企业思想政治工作是党组织凝聚队伍、团结职工、推动企业发展的法宝。在新形势下，只有认真研究思想政治工作的特点和规律，开辟新途径、探索新办法、创造新经验，才能开创思想政治工作的新局面，更好地发挥其在促进企业改革、稳定和发展中的积极作用。

一、创新载体，解疑释惑。创新是思想政治工作保持生机和活力的灵魂。我们应利用培训班等形式，大力加强形势任务教育，引导干部职工明确企业的发展目标和发展战略，把思想认识和行动统一到中央决策部署上来，统一到对当前经济形势的科学判断上来，统一到扩大需求、促进经济增长的重要战略任务上来，准确把握当前全球金融危机的发展形势和变化趋势，坚定信心和信念。利用报纸、电视、网站、橱窗等宣传工具，宣传企业的发展规划、介绍企业的发展进程，使干部职工能够及时掌握了解企业出台的各项政策规定，正确调整好心态，全面分析国际金融危机对企业、家庭和个人的影响，树立正确观念，消除思想上的疑虑、认识上的困惑，保持心态上的稳定。利用报告会、座谈等活动，诠释“大河与小河”、“锅与碗”的关系，引导干部职工看到主流、看到机遇、看到希望，把个人计划和企业目标紧密融合，进一步增强市场意识、竞争意识、创新意识，实现个人价值和企业价值的双赢。

二、搭建平台，营造环境。思想政治工作要在落实中创新，在创新中落实。我们要紧密结合企业生产经营状况，根据每一时期、每一阶段的具体任务，抓住职工中的“热门话题”，捕捉职工的思想动态，把握职工的思想脉搏，有的放矢地加强思想政治工作，并将其渗透到生产经营过程的每一个环节，充分调动干部职工的积极性、主动性和创造性，自觉为企业的振兴发展尽职尽责、开拓进取、拼搏奉献。从企业生产经营实际出发，既要建立完善的优秀员工使用和选拔机制，搭建成长平台，让每位职工都看到发展空间，实现企业人力资源的合理配置，人尽其才；又要制定公平、合理的分配方案、管理章程，做到利益分配的公平、公正，从根源上预防和解决各种矛盾，充分调动各类人才的积极性和创造性，努力实现人力资源效用的最大化。紧密围绕生产经营实际开展思想政治工作，建设催人奋进、蓬勃向上的企业文化。要针对员工特点和不同群体的年龄、文化层次的差异，积极开展有益的文化、娱乐、体育等活动，陶冶员工情操，丰富员工文化生活，激发员工工作热情，增强员工团队意识。要坚持职工思想分析制度，拓宽疏通信息渠道，利用谈心交心、座谈讨论等方式，及时掌握职工的思想动态，有意识地加强从众心理的引导，让员工心情舒畅地投入到工作和生活之中，变压力为动力，变困难为机遇，立足岗位、履行职责、脚踏实地、做好工作、建功立业。

三、以人为本，凝聚人心。坚持以人为本，就是以人的全面发展为目标。我们要始终把实现好、维护好、发展好最广大人民群众的根本利益作为思想政治工作的根本出发点和落脚点，坚持“以人为本”的管理思想，关注员工需求感受，关心员工身心健康，加大安全投入力度，持续改善员工工作环境。针对社会环境、国际金融危机和企业发展实际，主动向一线班组和职工8小时工作时间外的空间延伸，真心实意地将解决职工的思想问题与解决职工心理、工作生活等实际问题结合起来，使思想政治工作在继承传统的基础上不断创新。要不断提高员工的生活质量，满足员工的工作生活需求，让员工共享企业发展成果，努力为其创建一种安全文明、心情舒畅、充满关爱、和谐秀美的工作学习和生活环境。坚持“员工需求无小事，员工困难无小事，员工生活无小事”的原则，注重从其日常工作生活中的小事抓起，尊重他们的主体地位，保障员工各项权益，真心实意为其解难题、办实事，不断增强员工对企业的感情，进而增强企业的凝聚力、向心力、战斗力和竞争力。

总之，思想政治工作是一项长期的系统工程，是企业发展的保证。新形势下，我们要紧跟时代前进步伐，紧密联系企业实际，不断探索思想政治工作的新方法，为企业跨越发展保驾护航。