本报讯 （记者顾威）8月14日，红塔辽宁烟草有限公司沈阳卷烟厂几位一线员工给记者“晒收入”时，该厂首席技师白尚志说出了一个让记者惊叹的数字。该公司副总经理慈东告诉记者，白尚志的收入与他们卷烟厂副厂长的相当。据介绍，该公司为一线员工设置了6条上升通道，让一线员工人人都觉得非常有奔头。

去年初，红塔辽宁烟草公司设置了管理、技术、操作等5类岗，实行分类管理，取消干部工人称谓，为每类岗位都设置了相同的上升通道。如一线操作岗位员工，设置了初级工、中级工、高级工、二级技师、一级技师、首席技师，其薪酬与管理岗位的一般科员、科员、副科长、科长、厂长助理、副厂长一一对应。

据了解，红塔辽宁烟草有限公司有营口、沈阳两个卷烟厂，公司及两厂员工总共1800多人，其中一线员工1200多人。“以前管理岗位一出现空缺，不是这个找，就是那个求，很多人都在争上干部岗这座‘独木桥’，就是不愿意在一线当工人。”沈阳卷烟厂厂长魏利说。

慈东告诉记者，作为一家制造企业，技能人才非常重要，然而，由于工人上升通道狭窄，一些人觉得当了工人就没出息。

该厂一线生产操作岗位现有本科生82人，研究生5人，他们过去是一线岗位最不稳定的群体，而如今，操作岗位有了很好的上升通道，好多大学生安心了。

该公司人力资源管理部部长董丽艳介绍，去年，参加职称、技能鉴定的员工500多人次，与2010年相比翻了一番，鉴定合格率也从50%提高到80%。