本报讯 （记者郑莉）对在石家庄一汽车4S店工作的赵国华来说，这些天来最开心的事，就是店里建了工会，可以“享受”行业性工资集体协议的保护。原来，3个月前，石家庄汽车流通服务行业工会联合会与行业协会签订了行业性工资集体协议，目前覆盖到全市已建会的97家汽车4S店近万名职工。

据悉，这份行业性工资集体协议就汽车流通服务行业涉及的销售、钣金、机修、质检、客服等10多个主要工种最低工资标准和工资增长进行了约定。有关人士称，这将推动石家庄汽车4S店的工资分配制度改革。

石家庄机械建材行业现有107家汽车4S店，由于规模小、地点分散，组建工会和开展工资集体协商都面临困难。针对这一实际，石家庄市机械建材工会与汽车流通行业协会于2011年6月筹建了石家庄市汽车流通服务行业工会联合会，拉开了推动汽车4S店“两个普遍”的序幕。经过一年多的努力，目前已有97家汽车4S店建立了工会，组建率超过90%，职工入会率95%。

据了解，石家庄汽车4S店行业工资集体协商经过了四个阶段：在走访调研的基础上，参考河北省2011年企业职工工资指导线和划分工种工序确定的行业计件工资单价，行业工会联合会代表职工与行业协会代表企业进行首轮平等协商，初步确定8%～13%的年度增幅；随后，由行业协会和行业工会联合会分别组织会员单位和职工代表对第一轮协商结果进行讨论，反复征求意见，在此基础上开展第二轮协商；组织召开行业职代会，审议并通过工资标准和支付标准，正式向行业协会发出协商要约；由工会联合会代表职工与行业协会签订协议书，报劳动保障部门备案，向各企业和全体职工公布。

此外，为推动行业工资集体协商工作规范开展，石家庄市机械建材工会还根据企业各自经营状况，分类指导，并对协商代表产生、比例与构成、年龄构成，以及协商文本和程序等五方面进行了严格规范，打造了符合汽车流通服务行业特点的工资集体协商模式。此次协商涉及的10个工种中，9个工种最低工资标准都高于石家庄市最低工资标准的115%，即1265元；汽车维修工月收入更在3500元以上。