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行业工会在推动行业发展、协调行业劳动关系等方面发挥独特作用

日前，记者从上海市总工会获得的一份调查显示，在过去十余年中，纺织、环卫绿化、新闻出版等8个市级行业工会相继成立，街镇及街镇以下的行业工会联合会达到2630个，运输、旅游、餐饮、纺织、IT等众多第二、第三产业职工已逐步纳入工会的组织网络中。

进入新世纪，大力发展行业工会是上海工会顺时应势、主动作为的理性选择。

纺织行业，曾被誉为上海的“母亲工业”。然而这个曾经统辖全市300余家国企，拥有55万职工大军的“巨无霸”，8年前随着国企改革进入关键期，工会会员递减到仅余1.8万人……如今，经历了改革的阵痛与徘徊，上海市纺织工会已经“脱胎换骨”：工会网格覆盖到区县，迅速成长的非公纺织企业成为“主力军”，会员数飙升到18万人。从1.8万到18万，这一个小数点消失的背后，不仅记录着纺织工会破题的艰辛，更预示着市级行业工会突围的前路。随着上海纺织工会的成功转型，全市多个市、区级行业工会先后建立，2630余个地区行业工会也“呱呱坠地”。表达共同诉求、解决共性问题、促进行业和谐，行业工会肩负起了这一神圣使命。

2009年7月1日，杨浦首个地区行业工会——定海地区建筑行业工会成立。随即，“行业工会建在地区上”这一新模式在杨浦区12个街镇全面推开，至今已成立56个地区行业工会。这一模式的诞生与推广不仅是破局非公企业工会发展之困的有益尝试，更为切实维护大批非公企业职工权益提供了一条有效途径。

“我们着力完善行业工会的领导管理模式，本着组织隶属关系不变、经费收缴渠道不变、干部管理权限不变、会籍管理归属不变的原则，对行业工会实行地区工会的属地化领导和上一级行业工会的业务指导。”上海市总工会主席钟燕群介绍说，着重在推动行业经济发展、维护行业职工权益、开展行业集体协商、确立行业劳动标准、协调行业劳动关系等方面发挥行业工会独特作用，以确保其正确的发展方向和有效的工作推进。

从去年起，为改变环卫职工收入偏低现象，该市市容环境行业工会与市容环境卫生行业协会每年开展协商，首次协商建立起环卫一线职工岗位津贴制度、环卫一线职工收入正常增长机制以及健康体检和疗休养制度，使环卫一线职工的工资单上增加了“岗位津贴”，包括农民工、劳务派遣工在内的环卫一线职工工资在本市最低工资标准线基础上上浮5%，让42000多名环卫职工享受到免费医疗体检。