本报讯 （记者王伟 特约记者王君东）自去年4月份以来，江苏省海安县总工会在全县3000多名工会干部中推行了“职工事务工会干部、会员代表代理”制度，一年多来已为职工代理事务6000多件，涉及职工1万多人次。江苏省总工会近日在该县召开现场会，推广“海安经验”，在全省非公企业工会开展“三公开四统筹”活动，并努力实现“党政认为有效果、职工认为有作用、企业认为有帮助”。

江苏省总党组书记、常务副主席刘广忠说，江苏80%的基层工会在非公企业，80%以上的职工分布在非公企业，开展“三公开四统筹”活动是江苏工会贯彻落实全总《关于在企业实施“工会组织亮牌子、工会主席亮身份”的意见》精神的创新之举，以进一步密切与职工群众联系，推进全省非公企业工会发挥作用。

“三公开”是指工会组织公开职责、工会干部公开身份、工会工作公开服务项目，主要包括：在企业公共场所公布工会的职责任务，保证绝大多数职工知晓；企业工会主席、副主席以佩戴胸卡、挂牌上岗、设置办公桌牌、印发联系卡、工会宣传册等多种形式公开身份，公开电话、手机号码等；企业工会每年通过党政工联席会议、会员（代表）大会、职工（代表）大会等多种渠道公开征集职工群众对工会的需求，结合企业实际提出工会要为职工办哪些实事，并定期向职工群众报告落实实事项目的进展情况。

“四统筹”是指非公企业党、工组织“组织统筹建立、人员统筹配置、活动统筹开展、保障统筹落实”。

今年，江苏非公企业实施“三公开四统筹”活动的覆盖面要达到60%以上，通过两至三年的努力，基本实现全覆盖。

为此，江苏省总将把“三公开四统筹”活动与党组织开展的“基层组织建设年”活动相结合，以“三公开四统筹”活动推进和规范非公企业工会组建工作；把“三公开四统筹”活动与深化会员评议职工之家机制相结合，借助社会各方力量开展“三公开四统筹”活动；把“三公开四统筹”活动与推进非公企业工会主席直选试点工作相结合，以活动规范非公企业工会主席的选举程序，强化非公企业工会主席在职工群众中的代表性和权威性；把“三公开四统筹”活动与建立完善上级工会代行基层工会部分职能制度相结合，缓解和消除非公企业工会“维权难”的现状，保障“三公开四统筹”活动各项要求在非公企业有效落实。