亮点提示

劳动竞赛的范围不断延伸，形成全方位、多层次、广覆盖的新格局

7月2日，内蒙古自治区人民政府办公厅印发《自治区劳动竞赛奖励办法》，要求各企业要设立劳动竞赛奖励资金，并按照不少于职工工资总额的1%提取，列入企业生产成本。《办法》还对劳动竞赛组织机构的设立、工作经费以及竞赛工作评先评优等做出了规定。

“这个《办法》是今年2月自治区政府与自治区总工会第七次联席会议的重要成果。《办法》将激发起广大职工参与劳动竞赛的巨大热情，劳动竞赛动力不足、覆盖面不广的局面将得到根本改变。”自治区总工会副主席额尔敦巴雅尔表示。

实际上，这只是内蒙古总工会积极探索市场经济条件下劳动竞赛新路的一个亮点。在实践中，区总破解了一个又一个难题。

如何突破劳动竞赛一直由工会“单门独户”运作的局面？那就是充分整合党政、社会资源。全区12个盟市及部分旗县均设立党政职能部门参与的相关机构，由分管或联系工会工作的盟市（旗县）领导担任竞赛领导小组负责人。

开展劳动竞赛的主阵地在哪里？自治区总工会提出，要把自治区党委、政府实施的“双百亿工程”中培育的72家大型骨干企业、45家重点开发区(园区)和150项续建、新建工业重点项目，作为开展劳动竞赛的主战场，以推进结构调整和优化产业升级为重点，开展以“六比一创”为主要内容的劳动竞赛。

当前，内蒙古劳动竞赛的范围由制造业、建筑业向金融、物流、旅游等行业延伸，向中小企业和非公有制企业延伸，形成全方位、多层次、广覆盖的劳动竞赛新格局。劳动竞赛的内容也从偏重体力型向偏重智力型转变，日益融入企业技术进步、产业升级、经济增长方式转变中。

今年，自治区总工会联合自治区党委创先争优领导小组办公室、人力资源和社会保障厅将举办70个工种的职工职业技能比赛，参与人数50万人以上。上半年，接近一半的工种比赛已经完成。