当前，国有企业正处在改革的攻坚阶段、发展的关键时期。面对新问题、新变化，如何找准思想政治工作的着力点，是新形势下国有企业做好思想政治工作所要探索和创新的重要课题。

第一，要找准切入点，在“引导”上下功夫。思想政治工作，重在引导。为增强思想政治工作的针对性，我们要通过举办形势报告会、召开座谈会等途径，引导干部职工正确认识形势，增强信心，积极投身到改革发展中来。在此基础上，引导干部职工解放思想，转变观念，增强改革意识，帮助其找准在思想观念、工作作风等方面的差距与不足，并提出相应改进措施，进一步增强职工参与改革、支持改革的意识。随着医疗制度改革、社会保障制度改革等一系列具体政策的出台和实施，要切实帮助干部职工掌握和熟悉政策内容，提高执行政策的自觉性。同时，要重视广大职工的意见和要求，对干部职工反映的实际困难，要满腔热情、主动关心。特别是针对生产经营困难的企业，各级领导干部更应该深入到群众中开展调研，把需要解决的问题一件件梳理出来，尽最大可能创造条件尽快加以解决。

第二，要突出重点，在“建设”上下功夫。思想政治工作，贵在建设。为提高思想政治工作的可操作性，我们要着力搞好三项建设：一是搞好组织机构建设，这是思想政治工作的保证。企业内部必须设置强有力的宣传、组织、党办等工作机构，建立健全党务工作实施细则、精神文明建设发展规划以及考核办法，按要求配备一定数量的高素质政工人员，做到组织落实、制度落实、人员到位。同时要特别注重政工队伍自身的建设，加强学习，提高修养，拓宽知识面，提高工作能力，使各个工作机构真正成为做好职工思想政治工作的桥梁和纽带；二是搞好干部队伍建设，这是思想政治工作的关键。各级领导干部要坚持全心全意依靠职工办企业，走群众路线，自觉接受职工的监督，谦虚谨慎、勤奋敬业，乐于奉献，清正廉洁，真正做到工作以求实效，为官以廉生威，处事以情感人，共事以诚相待，用表率作用去团结人、说服人、感染人。同时，还要造就一支高素质的干部队伍，不仅懂经营、会管理，更要讲政治、善于把思想政治工作融会贯通到生产经营的各个环节；三是搞好活动阵地建设，这是思想政治工作的基础。一方面要投入必要的资金进行设施建设，如图书馆、阅览室、篮球场等，使硬件得到保证。另一方面要以歌舞晚会、球类比赛、读书比赛、书画观摩等经常性的文体活动，来活跃职工的业余文化生活，形成奋发向上的良好氛围。

第三，要把握疑难热点，在“结合”上找突破。思想政治工作的活力在于结合实际。为提高思想政治工作的有效性，我们要坚持把握好“五个结合”：一是坚持思想政治工作与经济工作相结合。必须坚定地服从和服务于经济建设，把促进改革发展作为工作的出发点和落脚点，针对经济工作的难点，找准思想政治工作的重点，形成最佳结合点，做到思想政治工作与经济工作同部署、同落实、同检查、同考核、同奖惩；二是坚持解决思想问题与解决实际问题相结合。要千方百计组织好“送温暖”活动，尤其是对那些困难职工和下岗职工更要关怀备至，时刻挂在心上，树立起强烈的为群众做好事、办实事的意识，从一点一滴做起，使他们切实感受到企业的温暖；三是坚持灌输与引导相结合。要充分考虑教育对象的心理特点、需求层次、接受能力以及所处的情绪状态等，把思想政治工作灌输于活泼的教学、平等的双向交流和娱乐之中；四是坚持总体要求与个别工作相结合。现代企业管理要求提高产业化水平，必须有团结协作的精神；要求提高产品质量，必须要严格操作规程，发扬一丝不苟的精神；要求提高经济效益，充分体现无私奉献的精神，不能简单地靠说教去做，而要具体联系职工思想去做；五是坚持继承与创新相结合。对于过去好的经验和办法应继续发扬，同时要在实践中不断探索创新，拓宽领域，消除“盲区”，并充分利用现代传媒迅捷、信息量大、直观形象的优势，真正使思想政治工作有引力，企业文化活动有张力，严格管理有合力，不断开创思想政治工作的新局面。