青海油田公司在位居地球第三极地昆仑山北缘，公司工会始终坚持以人为本理念，视职工如亲人，呵护职工健康、关爱职工成长、维护职工权益，以浓浓的亲情凝聚队伍，大力弘扬青藏高原职工“特别能吃苦、特别能忍耐、特别能战斗、特别能团结、特别能奉献”的“五个特别”精神，充分发挥工人阶级主力军作用，不断开创一流工作、一流服务、一流业绩和一流团队，为祖国建设争做最大贡献。仅2007年以来的五年多时间中，青海油田公司工会先后分别被全国厂务公开协调小组和中华全国总工会授予“全国厂务公开民主管理先进单位”、“全国模范职工之家”称号。今年4月，青海油田公司工会又获得了“全国五一劳动奖状”，连续多年都跻身于全国先进工会组织行列。

坚持工会组建 构筑温馨家园

青海油田工会始建于上世纪50年代。半个多世纪以来，油田经历了机构简缩、改革开放、重组分立、重组整合等多次组织机构调整，但工会组织作为职工的“家”，始终保持了机构的健全完善和人员的充实到位。

青海油田已有57年艰苦创业的辉煌历程，目前年产油气700万吨。油田下属40多个厂（处）单位，有6万名职工、家属分布在甘、青、藏三省区，另外在西宁、兰州、西安、四川、江苏、北京等地设有离退休职工管理处。“点多、线长、面广，人员多、居住分散，管理难度大”，这就是青海油田工会工作长期特有的“家”情。

按照“扩大组织覆盖面，增强队伍凝聚力，建好职工大家庭，服务油田大发展”的要求，油田工会积极创新党群工作运行机制，依法推进工会组织建设，“职工之家”建设取得了新成绩。目前青海油田公司所属38个二级单位普遍建立了工会组织机构，建会率100%，并全部配备了专职或兼职工会主席。在青海油田，职工把入会和入党看得同等重要，当作一项荣耀，入会率高达99.5%，会员多达18717人。

工会组建是党建工作的重要组成部分。为了适应新形势、新任务，青海油田工会在公司党委的领导下，把工会组建与党建、团建有机结合起来，努力形成了“大政工”格局。油田各级工会按照“党建带动工建，工建服务党建”的要求，自觉把工会组建工作纳入到新的党建工程之中，同思考、共谋划，同部署、同落实，有效加强和深化了党群工作的运行机制和领导机制，确保了工会组建工作扎实推进。

油田公司工会以创先争优活动为抓手，积极规范基层工会组织的建设程序，不断提升“职工之家”服务水平。根据职代会提出的“四型”职工代表要求，有针对性地开展“职工选我当代表，我当代表为职工”主题活动，让职工代表相互学习，相互借鉴，共同提高，不断提升履职能力。2008年以来，青海油田工会不仅先后受到了青海省总工会和中国石油化工工会的多次表彰，而且还荣获了“全国‘模范职工之家’”和“全国五一劳动奖状”。

本着“心往基层想、人往基层走、劲往基层使、钱往基层花”的指导原则，各级工会坚持把工作的重点放在基层，指导帮助基层工会开展特色鲜明的“建家”活动，在野外生产一线队站、车间建设了近百个颇具民主型、温暖型、学习型、创新型特色的“职工小家”，这些“小家”普遍建有图书室、文化走廊、技改创新小组、文体活动小组等，活动设施齐全，成为野外职工学习、交流、娱乐的重要场所，从而大大增强了基层工作组织的工作活力、凝聚力和战斗力。

完善维权机制 维护职工权益

本着“职工利益无小事”理念，青海油田公司工会始终高度关注广大职工最关心、最直接、最现实的利益问题，在职工福利、子女就业、生活物资招标以及涉及职工切身利益的各项制度的建立与完善中，建言献策，参与维权，切实维护职工的合法权益。

油田公司各级工会组织认真履行维护职工合法权益的基本职责，坚持不懈开展送温暖活动，尽心竭力为广大职工办实事、做好事、解难事。与此同时，公司工会聘请了法律顾问，为职工提供法律援助，积极做好劳动关系的协调处理和诉求咨询工作。仅2011年就协调处理劳动关系争议9起，协调有关部门为群众处理个案247起。通过小型座谈会、个别走访、咨询服务等形式，为职工、家属解疑释惑453次，接待群众来信来访3544件次，回复率实现100%。

青海油田地处青藏高原的柴达木盆地，蛮荒、缺氧、严寒、多风沙、少雨雪、高海拔，年降水量不到100毫米，含氧量不及海平面的60%，气候恶劣，自然条件极其艰苦，经济、文化、交通十分落后，是全国生活生产环境最艰苦的油田。

生产作业区大多在“天上无飞鸟、地上不长草、风吹石头跑、氧气吸不饱”的戈壁沙漠之中，加之石油工业又属于高危行业，致使职工中高原病、职业病屡有发生。对此，油田工会把职工的身心健康列为工作的重中之重，通过定期体检、发放营养品、健康疗养等多种有效方式确保职工的身心健康，达到了“送上一份关爱，涌出一股激情”的目的。

为了确实保障职工的身体健康，首先是实施“定期体检，预防疾病”。油田工会修订完善了职工健康体检制度，每年组织职工进行一次健康体检，建立了职工健康档案，使职工对病情早预防、早发现、早治疗。

其次是实施“体面劳动，健康疗养”计划。工会推行新的疗养管理办法，将员工享受疗养权利写入《集体合同》，并以工龄为单一条件设定疗养频次，从源头上保障员工心情愉悦，身体健康。仅2011年就组织疗养13046人。其中，健康疗养6732人，有毒有害工种人员疗养460人，退休人员疗养834人，奖励性疗养215人。

再次是“冬送温暖、夏送清凉”。每年夏季的酷暑季节，工会都要为职工配送降温饮料，为一线艰苦岗位职工发放防暑生活用品；每当隆冬季节和重大节日，工会都要组织慰问演出，普遍开展送温暖活动，把组织的关怀、关心送到一线、送到岗位。

青海油田历史悠久，由于历史、环境和经济等原因，形成了不少困难群体，公司工会便先后制定了扶贫、助困、低保、助学等制度，持续开展扶贫助困送温暖活动。对年龄较大、身体状况较差的职工、家属，就组织人力将米、面、油等生活必需品送到家中。2011年油田为7471户（次）13121人（次）困难职工、家属发放慰问品、慰问金共计1093.8万元，为120名特困学生发放资助金18.12万元，为油田1099户（次）1226人（次）低保户发放低保金414.2万元，建立了助困帮扶和“应保尽保”动态管理的长效机制。

残疾人是油田的特殊群体。为了更好地服务残疾人，油田成立了与工会合署办公的油田残疾人联合会，为50名有劳动能力的残疾人提供了岗位、安排了工作。每逢助残日，油田残联都要召集残疾人开座谈会、搞联欢，发放慰问金、慰问品。2011年油田组织编写了一本反映残疾人励志、工作、生活的书籍——《展志飞翔的人》，不仅受到残疾人喜爱，还在油田引起了强烈反响。

搭建竞技平台 服务油田发展

遵循“工会搭台，职工唱戏”的原则，青海油田工会长期坚持联同有关部门开展劳动竞赛和技能比武活动。通过劳动竞赛这个竞技舞台，不仅促进了生产，提高了效率，而且历练了队伍，使一大批优秀技能型人才脱颖而出。仅2009年以来，青海油田职工完成科研项目147项，申报专利55项，获得专利授权28项，荣获省部级科技进步奖13项，并连续两年获青海省科技进步一等奖、获中油集团公司科技进步一等奖。

近两年来，油田工会紧紧围绕建设和发展千万吨高原油田气田目标，积极引导职工广泛开展“当好主力军，建功十二五”，“比技术创新、比科学管理、比又好又快、比安全生产、比团队和谐，创工人先锋号”的“五比一创”劳动竞赛活动，有效地推进了油田重点工程、重点任务的按时完成。仅去年一年时间内，油田生产一线职工先后提合理化建议118项，其中采纳后经济效益上万元的合理化建议多达30项。

5年来，工会先后协同人事等相关部门举办了5届油田职工职业技能大赛，竞赛项目和工种涉及涩北勘探、油气上产、炼厂检修、设备制造、路桥建设、西气东输支线建设、“双兰”线建设、“涩宁兰”复线建设等，承办了青海省职业技能运动会和“六型班组”劳动竞赛现场推进会，全面激发了油田职工“挑战极限、勇创一流”的积极性，先进典型不断涌现。油田公司先后荣获“全国模范劳动关系和谐企业”、“全国‘安康杯’知识竞赛优秀组织单位”、“全国亿万职工健身活动优秀组织奖”、“青海省厂务公开先进单位”、“中国石油先进工会组织”等10多项荣誉称号。仅去年以来，油建女子焊工班、管道输油处分别被中华全国总工会授予“全国五一劳动奖状”，薛建勤、党玉琪分别被中华全国总工会授予“全国五一劳动奖章”，另有4名职工获得了“青海省‘十一五’建功立业先进个人”荣誉称号，有8个单位被青海省总工会授予“青海高原工人先锋号”。

劳动竞赛和技能比武活动的持续开展，比出了技能、赛出了作风、磨砺了队伍，职工工作的积极性、创造性空前高涨，有力地促进了勘探突破、油气上产和工程建设，油田近3年的油气储量连续突破2亿吨，2011年生产油气当量超过700万吨，持续保持了青海省财政支柱企业和第一利税大户的龙头地位，为祖国的现代化建设和青海经济社会发展作出了突出贡献。

推进民主管理 强化主人意识

工会要成为“党政助手、职工之家、企业之友”，就是要团结动员广大职工围绕中心建功立业，推动经济社会又好又快发展，促进社会和谐稳定。

青海油田工会坚持以职代会制度为基本载体，认真推进民主管理，切实保障职工的知情权、参与权、表达权和监督权。先后制订下发了《职工代表提案工作管理办法》和《关于建立班组长津贴的意见》，组织审议通过了9项涉及职工切身利益的企业管理制度和改革方案，认真组织职工代表巡视活动。多年来，油田工会把强化厂务公开与完善职代会制度有机结合起来，使厂务公开制度化、规范化。凡是油田的重大决策、重要事项、人事任免，都要在网络上公示，广泛开展民主评议，多方征求职工意见，最大限度地发挥职工群众的聪明才智和民主权利，切实做到公开、公平和公正。

开展职工代表巡视活动，是青海油田民主管理、民主监督的又一有效做法。公司工会每年都要组织部分职工代表，深入基层、深入群众，对员工的休息休假、劳动经济权益、工伤申报、生活福利、女工权益等情况进行巡视。对巡视中发现的问题、征求到的意见建议，做到了件件有回音、件件有落实，切实维护职工的合法权益，满足职工的合理诉求。

油田各级工会组织通过召开职代会和民主生活会，广泛征求群众意见，对发展规划、经营管理、财务收支、业绩指标、领导干部廉政等职工群众关注关心的热点、难点、焦点问题，让职工或职工代表知情、参与、建言，较好地发挥了职工民主管理、民主监督的积极作用。

发展企业文化 丰富职工生活

青海油田所处的柴达木盆地人烟罕至，信息闭塞，社会依托性差，不仅是经济欠发达地区，甚至是文化“荒漠区”。

为了满足职工群众日益增长的文化需求，青海油田公司工会始终把发展具有高原特色的企业文化摆在突出位置，会同企业文化处本着“集中组织、活跃基层、形式多样、注重实效”的原则，大力加强企业文化建设，广泛开展形式多样适合高原环境特点的文化体育活动，千方百计丰富和充实职工群众的文化生活。

针对职工文体活动场所少、器械缺乏的实际，油田工会近年来在积极争取公司行政支持的同时，投入大量工会经费修建了图书馆、瀚海油苑、格尔木职工活动中心、住宅小区健身路径，完善了敦煌基地文化宫、科技馆，为一线基层单位建立了图书室、网吧，配备了各类健身器材，使油田的文化体育设施配备更趋合理，功能更加完善。结合中国石油集团公司“千万图书送基层，百万职工品书香”活动，青海油田公司工会认真组织实施“职工书屋”建设，去年以来已先后为基层队（站）购置各类图书13134册，建成全国职工书屋示范点1个，青海省职工书屋示范点2个，新建基层职工书屋16个。

与此同时，油田工会还大力支持工会体协先后组建了13个单项体育协会，协助油田文联充实了所属摄影、书法、舞蹈等7个协会，在职工生活社区成立了秦腔自乐班、广场演出队，离退休管理处组建了老年门球队、篮球队、锣鼓队等。这些不同人群、不同年龄、不同形式的文化体育团队，各显其能，各使其招，定期不定期地举办各类文化活动、文艺演出、体育比赛，成为油田各生产生活基地的靓丽风景。

经过几年的辛勤工作，青海油田基本上做到了每节有活动，每季有赛事，职工参与文化活动、全民健身蔚然成风。油田及所属各单位5年累计开展内容新颖、形式多样的文化体育活动1200多项，近10万人（次）参与，为油田的精神文明建设和职工队伍的稳定起到了积极的推动作用。

油田丰富多彩文化体育活动丰富了职工业余生活，增强了职工体质，团结了职工队伍。近5年间，已先后8次受到青海省体育局和中石油体协表彰，6次获得国家体育总局表彰，并荣获“全国职工体育先进单位”称号，在第十一届全运会上受到了表彰。