本报贵阳7月21日电 （记者李丰 赵福中）“看着两个同事倒在我面前，当时的情形太令人害怕了。”记者今天在贵州省人民医院见到正在住院治疗的53岁保安孙凯时，他提起半个多月前的那场流血事件，仍然惊悸不已。7月2日中午，一名男子持刀冲入贵州师范大学校园内，3名校园保安发现后立即对其进行制止，但该男子用随身携带的匕首将3名保安刺伤。最终孙凯侥幸留下一条性命，他的两名同事却因伤势太重死亡，两名同事分别为47岁、48岁。

“为何3名保安联手也难以制服一个行凶者？保安在面对危险时为什么连最基本的防身器械都拿不出手？”尽管事件过去已半月有余，但3名保安赤手空拳斗歹徒仍是贵阳街头巷尾的热议话题。市民们最大的担心是：“保安们徒手应对歹徒，自己安全都成问题，怎么保护得了公众安全？”

记者在针对此次事件进行采访时，发现保安行业问题和漏洞都不少。

据了解，由于保安行业的特殊性，对正规保安公司从业人员的年龄要求是在18岁以上、45岁以下。但记者在调查中了解到，不光是此次事件中受伤和遇害的3名高校内聘保安均超过了这一年龄，而且不少正规保安公司的从业人员年龄都在45岁以上，年轻一点的保安，一般半年左右就会离职。

保安行业难以留住年轻人的一个重要原因是收入和社会地位低、不被人尊重。记者在调查中发现，贵阳大部分保安人员一般每天工作8小时至12小时，月工资大多只有1000多元。此外，由于保安行业入职门槛低，一些没有经过培训、不具备职业技能的人员也在从事保安工作。有相当一部分保安除了一身制服，没有任何防身器械，遇到紧急情况时，连自身安全都成问题。

“工作收入低不说，在一些人眼里，我们就是看门的。”在贵阳市一家商场工作了4年的保安王师傅提起工作一肚子苦水，“年纪大了，毕竟反应速度比不过年轻人，如果遇到突发事件，后果难以设想。但公司给我们的除了一身衣服，只有手电筒。可不干保安，我又能干什么呢？”

一名不愿透露姓名的贵阳某保安公司管理人员告诉记者，目前贵阳保安公司竞争激烈，员工不注册、不登记现象普遍，而企业随意录用保安人员，员工流失率甚至达到40%以上，有的公司老板为了降低用工成本，不给保安购买任何保险。

贵阳市保安公司工会主席罗越利呼吁，政府应当支持发展保安服务业的创业辅导、市场开拓、技术支持、管理咨询等，规范和发展保安协会，进而提升保安企业的社会信誉和从业人员的社会地位。