开展非公企业劳动竞赛，是促进职工全面发展，提升企业核心竞争力，构建和谐社会的必然要求。7月5日，重庆市总工会召开全市非公有制企业劳动竞赛推进大会，要求各级工会组织，按照“经济建设主战场在哪里，劳动竞赛就跟进到哪里”的工作思路，紧跟党政工作大局，不断创新形式，努力将劳动竞赛打造成为有重大影响的工会工作品牌。

劳动竞赛助推经济大发展

企业与员工 “ 共建双赢 ”

去年7月，重庆市总工会在全市启动非公企业劳动竞赛，通过组织开展一系列声势浩大、成效显著的竞赛活动，初步形成了以点带面、典型示范、全面拓展的劳动竞赛格局。截至目前，参加人数超过400万人次，累计提出合理化建议5万余条，取得各类创新成果300余项，年创经济价值达120亿元。全市非公经济对GDP增长的贡献率达到69%以上，税收总量占全市税收比重超过60%。

重庆市人大常委会副主任、市总工会主席胡健康表示，提升重庆市非公有制企业劳动竞赛的整体水平，就要紧扣全市大力发展民营经济这项中心工作，充分发挥工会联系和组织职工开展劳动竞赛的优势，针对非公有制企业的特点，精心设计、认真组织、搭建平台、创新载体，深入开展“党政所需、企业所盼、职工欢迎”的竞赛活动，不断增强竞赛的创造力、凝聚力和吸引力。

重庆市总要求，要大力开展为企业技术创新建功立业的劳动竞赛活动，围绕解决工程建设、企业生产经营中的关键技术问题，积极开发推广新技术、新工艺、新材料、新设备。力争到2015年末，实现全市规模以上非公有制企业劳动竞赛全面覆盖，参赛职工能达到从业人员的80%以上。通过深入开展劳动竞赛，打造企业与员工的利益共同体、事业共同体、命运共同体，推动企业增效、员工增收、共建共享、和谐发展。

胡健康特别指出，在开展非公有制企业劳动竞赛的过程中，一方面要切实保障职工权益，坚决防止劳动关系不规范的企业以开展劳动竞赛为由，给不合理的加班加点找借口。另一方面也要克服一些片面的认识和观点，认为非公有制企业的劳动竞赛只是增加了企业和老板的收益，而没有增加职工的利益。事实上，劳动竞赛对于职工而言，不仅能够直接增加收入，还能够提高知识和技能水平，增强广大职工的职业竞争力。相当大一部分职工还在竞赛中晋升了技术职称，获得了更好的发展机会。企业与职工本来就是一个利益共同体，只有企业发展了，职工权益才能得到更好保障。

劳动竞赛形式各异

员工魅力充分展现

据了解，自非公企业创先争优劳动竞赛开展以来，各类精彩纷呈的竞赛在企业中频频上演。特别是一些规模大、基础好、效益佳的非公企业尤其注重引导发挥其竞赛机制的长期效应，将劳动竞赛作为激励员工创先争优的长效机制固化、深化。而对于餐饮、服务、建筑、运输等非公企业密集领域，各级工会也相当注重协调调动各区商务局、各区城乡建委、各区交委等行业主管部门工会工委的牵头优势，联合设计开展一系列行业主题劳动竞赛。

2012年，万州区总工会加大了对出租汽车行业安全优质服务竞赛的后续指导，成功打造2支“雷锋车队”，大大提升了非公企业为民服务的新形象。万州区总工会还加大了对来自非公企业一线的全国劳模张淑瑜和重庆市第四届劳模王清华的事迹宣传，通过他们在劳动竞赛中进步成长的鲜活事例生动宣扬劳动竞赛的价值，增强竞赛活动感召力。每年在区政府下发的劳动竞赛文件里都要重申《企业工会工作条例（试行）》规定，万州区总工会均会指导企业遵照“职工工资总额的百分之一提取劳动竞赛奖励经费，并严格管理和使用”的原则，保证企业合理提取和使用劳动竞赛经费，以确保劳动竞赛的顺利进行。

宗申产业集团是目前国内最大的摩托车发动机生产企业，近年来，集团大力实施“创新工程”，积极探索市场经济条件下劳动竞赛的特点和规律，组织、动员员工广泛开展岗位练兵、名师带徒、技术革新、节能减排和精益生产等劳动竞赛活动。不仅如此，宗申集团对劳动竞赛的组织实施、责任目标、考核奖励等作出了明确具体的规定。同时，对在劳动竞赛活动中取得一定成绩的员工和一岗多能的员工，除给予一次奖励外还在每月绩效工资中提高分配系数，对订立师徒合同的师傅也给予了一定的津贴。宗申集团将员工的技能评定、绩效考核、晋职晋级和劳动竞赛有机结合起来，形成劳动竞赛的常态化、规范化。近几年来，宗申集团员工先后提合理化建议和改善提案5万多条，有价值的员工提案1万多条，已实施的提案3000多条，促进了生产技术改进，提高集团整体生产管理水平，使企业获得了国家新产品、新工艺专利2000多项，创造的价值达到数千万元。

开展劳动竞赛，能为企业发展提供高素质、高技能的人才储备，为企业的创新增添活力和动力。重庆市鱼泉榨菜（集团）有限公司以“扬、导、培、奖、聚”五字为引领，以全面、深入、持久地开展劳动竞赛活动为依托，打造出一支特别守纪律、特别能吃苦、特别能战斗的员工队伍。2011年，全公司员工在劳动竞赛活动中9次刷新班产纪录，创下14项消耗指标持续下降的好成绩，开发出新产品27个，节约生产成本180多万元。为公司销售收入增长21.8%、利润增长18.16%、税金增长15%、出口创汇增长46%，为鱼泉榨菜出口量连续10年排名全国第一夯实基础。许多参加劳动竞赛的鱼泉员工都骄傲地说：“只要掌握了操作窍门，我们不比别人差。劳动竞赛使我们露了脸、挣了钱，我们愿意在这样的企业里工作。”劳动竞赛的魅力便体现在了这些员工朴实的话语里。

加大考核奖惩力度

激发员工创造活力

重庆市总工会党组书记、常务副主席黄建国告诉记者，劳动竞赛是动员职工关心、参与企业经营活动，集聚全员的智慧和力量，破解生产经营瓶颈、提高生产效率、提升经济效益的有效形式。非公企业劳动竞赛实践，在助推重庆民营企业、实体经济大发展上已经显示出强大的生命力。重庆市总工会未来还将通过定期研究竞赛活动的开展情况，搞好分类指导，加强跟踪检查，及时发现和解决竞赛过程中的新情况新问题，充分挖掘竞赛活动中涌现出的先进典型，以点带面，典型示范，推动竞赛活动蓬勃健康开展。

据悉，今后一个时期，重庆市各级工会组织将在生产制造类企业，广泛开展“比管理水平、比技术进步、比节能降耗、比自主创新”劳动竞赛活动；在商贸流通类企业，广泛开展“比业务知识、比服务技能、比岗位贡献、比营销业绩”劳动竞赛活动；在交通运输类企业，广泛开展“比安全出行、比节能降耗、比经济效益、比效率提升”劳动竞赛活动；在建筑安装类企业，广泛开展“比科学管理、比成本控制、比有序施工、比安全生产”劳动竞赛活动；在服务民生类企业，广泛开展“比职业道德、比奉献意识、比优质服务、比社会影响”劳动竞赛活动。

黄建国表示，非公有制企业劳动竞赛是一项涉及面广、参与人多，任务繁重的工作，仅仅停留在发通知、定方案、搞动员这个平面是不够的。重庆市总未来将会建立非公有制企业劳动竞赛协调组织机构，制定和实施各地区、各系统、各单位的非公有制企业劳动竞赛实施办法，加强督促考核。同时，建立健全非公有制企业劳动竞赛活动定期督导和通报制度，将劳动竞赛纳入对区县工会、产业工会的年度考核重要内容，加大考核奖惩力度，确保各项工作落到实处。要把劳动竞赛与职工物质利益结合起来，将竞赛结果与技能评定、专项奖励等紧密挂钩，充分调动和激发广大职工的劳动热情和创造活力。