在上个世纪90年代末，有两篇（部)有关沈阳市铁西区的报道在全世界都颇具影响。一篇是香港一知名媒体以《沈阳铁西:下岗之城满愁容》为题，用一个整版的篇幅，报道了铁西区的困境。还有一部名为《铁西区》的纪录片。这部长达9个小时纪录片展示了铁西工厂倒闭、一群群下岗工人无精打采地游走街头、破旧拥挤的居民小区、一条臭水沟旁蚊蝇肆虐的衰败景象。这部纪录片是曾在沈阳上过学的王兵用一小型DV拍的，曾在世界三大纪录片电影节上获过奖。王兵在纪录片《铁西区》的一句话，充满了沧桑和落漠：“我们想创造一个世界，但最终这个世界崩溃了”。

一组数据告诉人们：当时国有企业90%处于停产或半停产状态，平均资产负债率高达90%；30万产业工人中有13万下岗；10万下岗职工没有参加养老、失业和医疗保险；企业最集中的北二马路被戏称为“下岗一条街”，铁西区被戏称为“中国最大度假村”……这就是10年前的沈阳市铁西区，被专家称为典型的“东北现象”。

然而，现在你再到铁西看一看，高楼大厦鳞次栉比，城市景观亮丽秀美，百姓安居乐业。“老工业基地调整改造暨装备制造业发展示范区”、“改革开放30年全国18个重大典型地区”、“2008联合国全球宜居城区示范奖”、“国家服务业综合改革试点区”、“国家新型工业化产业示范基地“以及”中国最具海外影响力城区“、”最佳投资价值区“、”中国人居环境范例奖“等多项殊荣纷纷花落铁西。

“劳模精神”是“铁西奇迹”之魂——沈阳市委常委、铁西区委书记李继安在接受记者采访时如是说。李继安说，铁西区从艰难困苦的状况下走向振兴，除政策因素外，还有一种精神在里面，这种精神就是铁西区多年形成的“劳模精神”。埋头苦干，合力拼搏，不畏艰难，敢为人先——李继安将“劳模精神”作了如此概括，他说，这同时也是“铁西精神”。

“ 铁西人 ” 从不向困难低头

上世纪50年代末60年代初，天灾人祸一起袭向年轻的共和国。前苏联撕毁合同，撤专家，扔下许多半截子工程。城里大量工厂关停，很多工人下放农村；农业大面积减产。然而，就在这“黑云压城城欲摧”之时，在沈阳市、在辽宁省，最先挺身而出的就是在铁西区企业工作的劳动模范。

1961年初，沈阳市总工会举办学习毛主席著作学习班，吴家柱、林海丰和吴大有参加了学习。全国劳模吴家柱当时是沈阳气体压缩机厂电器工程师，沈阳市劳模林海丰是沈阳拖拉机制造厂车工，沈阳市先进生产者吴大有是沈阳高压开关厂技术员。

学习班上，毛泽东关于“众人拾柴火焰高”等论述，给了他们很大启示和激励。吴家柱对林海丰、吴大有说：“三个臭皮匠，顶个诸葛亮。我们联合起来，迎着困难前进，不蒸馒头蒸（争）口气”。

之后，三人开始合作攻关。在吴家柱帮助下，沈阳拖拉机厂手工研磨变成机械研磨；在林海丰帮助下，沈阳气压机厂磨床砂轮修整难题得到解决。

6月，时任沈阳市委书记的朱维仁向干部、劳模传达党中央号召：发愤图强，自力更生，艰苦奋斗，勤俭建国。吴家柱激动地说：“我们要发工人阶级之愤，图社会主义祖国之强！”

他们感到三人力量太小，于是商定联合沈阳市劳模，将技术协作活动搞起来。他们找到沈阳变压器厂王凤恩、东北机器制造厂尉凤英、沈阳铸造厂张成哲等沈阳市知名劳模，很快职工技术协作增加到十几人。晚上，他们聚到吴家柱家，研究解决技术难题。现在依然健在的张成哲回忆说，那时，大家凑到一起，每人都会带来一个或几个技术难题，经常是研究到很晚。饿了，就用开水冲酱油做成酱油汤充饥。到企业联合攻关，几乎全是用业余时间，不要厂家一分钱，不吃厂家一口饭。

队伍如滚雪球般发展，很快突破100人。家里容纳不下了，吴家柱找到当时沈阳气压机厂党委书记李赢洲。听了汇报，李赢洲激动地说，这是好事，我支持，把专家室给你们用。从1961年7月起，这种职工自发的技术协作活动有了新场所。晚上和周日，上百人拿着图纸、设备模型、工卡量具等涌向气压机厂，大家或互相介绍革新成果，或提出课题研究解决办法。

1961年10月24日，沈阳市正式成立“沈阳市劳模、先进生产者厂际经验交流和技术协作活动委员会”，吴家柱担任主任。职工技协活动在沈阳市总工会的领导和支持下，蓬勃开展起来。人民日报、中央电台、工人日报等媒体进行了大量报道。

1963年10月4日，时任中央书记处书记的彭真陪外宾到沈阳，听说职工技协活动后，专门约见了吴家柱、林海丰、吴大有等23名技协骨干。彭真听了汇报后激动地说，你们沈阳开展的群众技术协作活动是真正的共产主义风格，真正的群众路线，真正的三结合……全国要向你们学习，技协活动要在全国开展起来。

之后，职工技协在全国迅速推广。1982年，中华全国总工会正式成立“中国职工技术协作委员会”，1986年更名为“中国职工技术协会”。

职工技协的诞生，不仅创造了联合解决技术难题的职工组织，还孕育出永远闪光的“技协精神”，这就是“艰苦奋斗、团结协作，无 私奉献”。

没有条件创造条件也要上

凡是看过电影《创业》的观众，都会记得王铁人那句让人一听就热血沸腾的话：“有条件要上，没有条件创造条件也要上！”这铿锵有力的话语，充分表现了工人阶级优秀代表的壮志豪情。然而，有如此壮志豪情的又何止是石油工人？

2005年4月，人民日报、新华社、工人日报等数十家媒体聚集沈阳鼓风机集团公司，这次，他们报道的对象是5位知识女性，即工程师王英杰、王广兰、张玉珠、葛丽玲、严鸿，被人们亲切地称为“五朵金花”。她们主持设计制造了长23米、高4米、重1000多吨、由1万多个零部件组成的4万空分压缩机组，填补了国内空白，结束了中国大型空分压缩机长期依赖进口的历史。

然而，随着采访的深入，有一个问题让人不可思议：这5位压缩机行业的佼佼者，只有一位毕业于比较知名的大学，“五朵金花”的“大姐大”、项目组组长王英杰毕业于夜大。张玉珠技校毕业后，被分配到车间当工人。两年后，考取了沈鼓职工大学。

公司董事长苏永强告诉记者，因为受“东北现象”影响，沈鼓经济也是10年徘徊。这10年，他们没从专业对口的大学招来一名大学生。

然而，沈鼓是为国家石油、化工、冶金等重点行业配套离心压缩机和鼓风机的企业。压缩机是石油、化工、冶金等大型成套设备的“心脏”。设计制造“心脏”需要高水平的科技人员。招不来专业对口的大学生的残酷现实，逼出了一条“自力更生，奋发图强”之路。

沈鼓先后与东北大学、大连理工大学、西安交通大学、中国科学院等建立了长期合作关系，将知名学者、教授请进公司，给员工传授最新的管理理念和技术。同时让员工“走出去”参加社会培训。自1996年以来，该企业先后派送40多名员工到重点大学进修，带薪攻读硕士学位。

自1990年起，沈鼓每三年举办一届技术工人岗位技能竞赛，对在竞赛中取得优异成绩的员工给予住房、出国考察、晋升工资等奖励。

就是凭着这种自强不息的精神，沈鼓一批土生土长的专家、技能人才脱颖而出。

4万空分压缩机组项目非同寻常。用户华鲁恒升总经理杨振峰的话坦率而又沉重：“这个项目对其他厂来说，也许只是个形象问题。但对我们来说，却是个生与死的问题。搞砸了，我们就将在中国的化工行业中消失。”

这个项目对沈鼓同样生死攸关。成功了，将带来广阔的市场和可观的效益；失败了，公司可能永远不能涉足化工行业大空分压缩机领域。

争到4万空分压缩机组项目后，五姐妹没有了休息日，没有了假期。她们仅用3个月时间，就完成了国际同行五六个月才能完成的设计任务。

为了使数据计算精确无误，负责空压主机主导设计的王广兰，从接受任务的那天起就昼夜伏案演算，虚心向老前辈请教，在一个多月后完成了精确计算。

负责氮压机主导设计的张玉珠，白天在厂里忙活，晚上回家还要加班加点。她的家成了第二设计室，经常是图纸、资料铺了满床满地，以致丈夫只能睡在沙发上。

负责氨冷冻机主导设计的严鸿，经历了丈夫病逝的剧痛，迅速振作起来，把悲痛化为工作激情，努力让每个设计环节更加完善。仅用了两个月，就拿出了优秀的设计方案。“没有什么过不了的关，没有什么吃不了的苦”，严鸿说。这句话出自一个看似柔弱女性之口，令人为之动容。

2004年8月17日晚12时，大雨倾盆。德州华鲁恒升公司的厂房中，大型氮肥装置正在试车。

暖机、升速、憋压……随着气轮机的提速，整个机组运转起来。几小时后，气轮机达到了工作转数，机组运行正常。现场一片欢腾。

随着4万空分压缩机组项目的成功，一个广阔的市场向沈鼓轰然打开大门。董事长苏永强自豪地说，现在，五朵金花已经成了沈鼓的品牌，沈鼓投标大型化肥压缩机项目，好多企业点名让“五朵金花”设计。

铁西区“劳模精神”的形成是一个历史过程。

泰山压顶，依然昂首挺立，这就是“铁西人”。“劳模精神”铸就了铁西不屈的脊梁！