10年前，招远市阜山镇九曲蒋家村还是一个不起眼的小山村。九曲蒋家村地处深山沟，村容村貌破旧不堪，上世纪五六十年代，村民“吃饭靠救济、花钱靠贷款，全村100户人家只养一头猪，8年间只娶了一个病媳妇”，尝透了贫穷的滋味。

而现在走进招远市阜山镇九曲蒋家“城市新村”的人几乎都会发出惊叹：一幢幢错落有致的楼房点缀在草坪绿茵中，超市、餐厅、文化中心、休闲广场一应俱全。年人均收入已达4万余元的九曲蒋家人在此安居乐业。

说起村里这翻天覆地的变化，大伙都会提到一个人——王金勇。在王金勇担任九曲蒋家村支书的短短10年间，他带领乡亲们书写了一个依靠集体力量实现共同富裕、让小山村实现大和谐的传奇故事……

妙手点金扭转乾坤

转变思想企业兴村

九曲蒋家村位于山东省招远市北部的崇山峻岭中，要到村子里面来，需要经过九道山涧、十八道弯。这里山多地少，人均只有不足半亩耕地，闭塞的空间，落后的经济，贫困的生活，压得九曲蒋家村多少代人都抬不起头来。

阜山镇党委经过调查研究，权衡利弊，终于把村支部书记的重担放在了王金勇这个年轻共产党员的肩上。

王金勇在外工作多年，当时已经是阜山金矿矿区主任，亲朋好友得知他决定辞掉称心的工作，放弃已有的丰厚工资收入和福利待遇，再回到祖祖辈辈受穷挨累的穷山沟，都表示不理解，家人更是极力反对。但王金勇觉得建设小康村是党的治国方略，是历史赋予每个共产党员的光荣使命。为了村里老少爷们能尽快脱贫致富，2001年4月，他毅然辞别工作了18年之久的岗位，回到曾哺育他成长的山村，担起了村党支部书记的重任。

王金勇上任后，烧起了他的“第一把火”：更新观念，转变思维，打开视野，放远眼光。为此，他提出了治村新理念：固本，兴业，创新，和谐。固本就是固黄金采矿之本，固生态环境之本，固村民素质之本，固可持续发展之本；兴业就是以黄金产业为龙头，带动兴办第二、第三产业；创新就是在农村建设城市化、企业管理规范化、村民教育制度化、农村管理法制化等领域除旧布新。和谐就是继承和发展和谐，工矿与三产和谐，除旧与创新和谐，视野发展和村民素质提高和谐，农村建设和生态环境优化和谐。

思路的转变带来了思想的革命。在王金勇的努力下，依照矿山资源管理法的规定，成立了九曲蒋家矿业公司。

矿业公司成立后，王金勇与公司的技术人员一起翻图纸、查资料、下矿井。经过400多个日夜的奋战，到2002年底，随着各项规范化管理条款的相继出台实施，以及各项有效政策的启动，使得当年产值达到了6000万元，人均分配8000元，这在九曲蒋家村历史上是从未有过的奇迹。2005年产值达到了3.86亿元，2006年猛增至6个亿，2007年产值更是达到了8个亿，人均年收入2.5万元。九曲蒋家人守着金山受穷的日子彻底翻了过来。

丰厚的矿藏，终于带来了富裕，然而，矿产资源是不可再生的，矿山企业属于资源型企业，一旦资源枯竭，经营就会瘫痪。因此对于其他产业的开发扶持成为了村领导新的工作方向。

为此，王金勇提出：要以黄金产业为龙头，来发展非金产业。在这一思想指导下，村子确立了“以金兴工、以工兴村”的长远发展规划，并开始大踏步地推动村办企业——春雨集团规模化发展。

经多方考察论证，王金勇决定在招远市阜山镇工业园区投资1400多万元，兴建占地76亩的“春雨食品”公司，主要以生产粉丝为主，产品全部免检销往日本。2005年7月，金雨食品公司获得了国际食品监督检查权威机构和中国国家质量技术监督局联合颁发的《食品质量合格证》，标志着春雨食品的产品质量已与国际产品标准质量接轨，企业拿到了拓展海外市场的“国际通行证”。

王金勇在大手笔规划企业发展蓝图的同时，为适应市场发展，2003年，春雨集团决定进军刺绣加工业。通过与韩国一家大型企业合作，在招远市开发区投资8000万元，购地115亩，建起“春雨锦绣家纺有限责任公司”，高质量的产品，吸引了络绎不绝的外商前来签约订货，年交货值达到1.2亿元。

矿产和副业的成功运营，带来了巨大的经济效益，村民的收入也迅速增加。如今，在九曲蒋家村，村民在企业上班实行8小时工作制，按月发工资，劳保用品、社会福利一应俱全，水电费每户年补助1000元。60岁以上村民享受养老补助和公费医疗。25-60岁村民都入了养老保险，从小学到高中的学生上学，村里统一车送车接。

同时，住房实行配给制：每户配发一套新住宅楼，家家免费配备液晶电视、冰箱、洗衣机、沙发茶几、床铺被褥、橱灶燃气等。不仅如此，凡本村村民子女考取大专每人奖励5000元，考取本科的学生奖励10000元，读研究生的再加奖5000元，出国留学补助20000元。

以人为本诚纳贤才

科技强企铸就辉煌

未来的竞争归根到底是人才的竞争，王金勇意识到，人才是企业最重要的资源，是企业发展的动力，更是企业的生命。为此，他不惜重金广纳各方面的人才。

在尊重科技和人才吸纳方面，王金勇运用了三记妙招：高点定位——企业上设备能上一流的就不上二流三流的；高层运行——聘用人才，注重高端实用型，看本事看能力不看文凭；舍得投入——加大技改投入，鼓励企业创新。这三招，使得九曲蒋家村和春雨集团的发展铆足了后劲。

广栽“梧桐树”，招引“金凤凰”。王金勇和他的谋士们建立起了一整套科学纳贤选才机制。一是“吸纳”。广泛吸纳有知识、有能力、有志向的青年到村企施展才华。二是“聘用”。高薪聘用社会各界专业技术人员，年薪十几万到几十万元，特殊贡献者奖励楼房。三是“特邀”。每年都特别邀请高等院校的专家教授和学者到村里举办各种类型的知识讲座，为村民排疑解惑，为企业提供咨询服务。四是“培训”。多种形式，长短结合，对村民教育培训，每年培训教育时间在80小时以上。五是“选送”。择优选派村领导骨干和企业管理人员到高等院校脱产进修。

目前，九曲蒋家村和企业拥有大专以上学历的207人，中、高级职称的120人，高级管理人员45人，特殊技术人才78人。九曲蒋家村还先后选派80多人次到国内知名高等院校进修深造；每年都聘请专家、教授、学者举办培训讲座，每年受训人员达到5000多人次。王金勇本人还被山东经济学院、鲁东大学聘请为指导教师、兼职教授。

为了推进九曲蒋家村和春雨集团的科技持续进步，王金勇从主业黄金开采，到纺织生产，到建筑施工和生态旅游开发，都全方位多层次向技术进步投入。10年来，已经累计投入设备和技术改造、技术创新资金3亿元。据统计，近年来，科技进步给九曲蒋家村和春雨集团带来效益达到1亿多元。

提升素质文明立村

规章建制匡扶新风

“如何看待两口子吵架？”“你给自己和自己的家庭打多少分？还有哪些不足？”“八荣八耻具体指哪些？”这些题目，来自九曲蒋家村村民素质教育的考卷中。据介绍，像这样的考试每年都搞，有时候还会根据村里出现的新情况临时命题考试。考试以本村自编的《学习与实践手册》为提纲，内容包括“四有新人”、遵纪守法、荣辱观、和谐新农村等。

村民也要考试，而且考分张榜，不及格的要进行补考。考试奖优罚劣，与经济利益挂钩。这样的新鲜事，在九曲蒋家村成了平凡事。而这只是王金勇着力提升村民素质，打造现代化、富裕化、文明化社会主义新农村的众多举措中的一个缩影。

在王金勇看来，村民的整体素质对于村庄未来良性健康地发展至关重要。因此，他一方面通过对文化知识、企业经营管理、法律法规、村规民约的强化学习，把村民与企业紧紧地联系在一起，大家劲往一块使，共同建设自己的美好家园；另一方面组织村民进北京、下苏杭，开阔眼界，转变观念，已有29批1500多人次前往北京、上海、苏州、杭州、无锡等地旅游参观。同时，为了加强精神文明建设，先后投资2500多万元，为村民、员工建起了“春雨集团影剧院”、“青年俱乐部”、文化大院、老年活动室、幼儿园、职工浴池、职工医疗室、职工食堂和职工洗衣场等场所，丰富村民的精神生活和物质生活。

经过不断探索、实践和创新，王金勇初步架构起了“一个框架”、“两个机制”、“三化、五落实”和“双轨运行”、“四轮驱动”的具有九曲蒋家村本村特色的教育培训格局。“一个框架”是：村民“少幼有所育，中青有所教，老来有所学”的终生教育框架，在九曲蒋家村，人人都可以享受终生的教育福利。“两个机制”是：教育培训的长效机制和激励机制。“三化”是：教育培训内容系列化、教材乡土化、形式多样化。“五落实”是教育培训组织落实、教材落实、制度落实、人员落实、经费落实。“双轨运行”：一是着眼长远，抓教育，培育后备人才；二是立足当前，搞招聘引进，解决急需人才。“四轮驱动”：教育培训村干部在先带动，党政、工、青、妇协调联动，与高等院校合作互动，考试考核与经济挂钩利益促动。

九曲蒋家村有一部村级《招远市阜山镇九曲蒋家村规范化管理实施细则》，也叫村规民约。它将村民的行为、道德作了详细的规范。该细则人手一份。村里还出台了《村民行为道德考评细则》和《村民手册》。

农村中，儿女不赡养父母时有发生，在过去此类事件仅仅在道德谴责的范围内处理，并没有一个明确的规定来进行规范，但在九曲蒋家村的《实施细则》中就明确规定了村民的具体行为。要求村民做到尊老爱幼，赡养老人，使每位老人老有所养、所帮、所管、所乐，维护老人合法权益，使其安度晚年。子女至少每月看望老人3次。父母不得使中小学生中途辍学，必须完成九年义务教育。

对于社会治安秩序，《细则》要求村民，自觉保护环境，不准在街道上堆放土粪、泥土、柴草、生活垃圾或随便往街道上倒雪、倒垃圾、乱吐痰等。村民要自觉遵守矿山秩序，不准乱捡、偷盗矿石。严禁偷盗设施、哄抢国家、集体、个人财物，不得损坏水电、交通、生产等公共设施。

此外九曲蒋家村的普法教育也一直是村中教育的重点。每年，村里都要请进公安、法院的领导和大学教授前来进行普法教育。他们以案释法，结合实际，既给村民警示，又给村民方法。为了保证学习效果，九曲蒋家村的教育培训方案规定不论是何种学习，都要考试，与经济利益挂钩。经过这些年的教育和培训，九曲蒋家村人由原来学而无用的观念，转变成学有所用和积极参加的热情。

九曲蒋家村还对村民开展了评选“先进模范标兵”和“行为道德考评”的双评活动。对评选出的“先进模范标兵”记入“功德簿”，大张旗鼓地表彰和奖励，扬正气，树新风；对评出的较差村民，记入“警示录”，并安排专人，登门面对面平等地交流沟通，做好思想工作，促进转化，理顺关系，不激化矛盾，不让一个村民掉队落伍。同心同德共建和谐家园。

王金勇一手抓经济建设，一手抓文明建设的做法，结出了丰硕的果实。九曲蒋家村的村民在富了“口袋”的同时，也富了“脑袋”。村民的整体素质大幅提高，他们遵纪守法，讲究公德，再也没有打架斗殴、盗窃赌博等现象发生。九曲蒋家村也得到了社会各界的认可，先后荣获“全国文明村”、“中国十佳小康村”、“中国黄金第一村”、“全国绿色小康村”、“社会主义新农村建设示范村”、“中国环境保护先进单位”、“中国民营500强”、“山东省省级文明村”、“山东思想政治工作先进单位”、“全省民主法制示范村”、“烟台市小康示范村”等荣誉称号。

一心为民两袖清风

帮贫扶困爱写春秋

作为共产党员的王金勇，在第一次村民大会上，曾向全体村民承诺了三句话，“一句是，我是回来给村民百姓当儿子的，上养老，下育小，给老少爷们造福。二句话，我任职期间，不但让村民过上好日子，即使我卸任了50年内也不让你们受穷，三句话，我回村当干部不图名不图利，将来子孙后代能记住王金勇是个合格的共产党员就知足了。”

九曲蒋家村党委现辖7个党支部，干部党员150多人。村办企业——春雨集团现辖15个公司，干部职工达5200人。2004年12月村委换届选举，王金勇又被推选为村委会主任。为了村里的长远发展，为了群众的幸福安康，王金勇上任10年以来，没有在家过过一个节假日，节日期间都是在矿上与矿工在一起，常常与工人同吃同住同劳动。他对自己约法三章：不吃请，不收礼，不贪污；做人要堂堂正正，当官要清清白白，办事要扎扎实实；两袖清风，弘扬正气，做廉洁自律的党的好干部，人民的好公仆。

王金勇认为，九曲蒋家村人过上了小康生活，一靠党的正确领导和富民政策，二靠和谐稳定的社会环境，三靠干部群众的艰苦创业。富裕起来的人要感党恩、感恩社会，回报社会，自觉承担社会责任。为此，他自觉承担更多的社会责任：救济弱势群体，为文教卫生、为国防建设事业提供资助，向见义勇为基金会捐资，同时还帮扶3个经济贫困村，累计为社会公益事业和扶贫济困帮扶物资和款项达2100多万元。

2003年，阜山镇党委、政府根据全镇长期以来南北发展不平衡、贫富差距悬殊的现状，提出了在全镇实施“富民联带”工程。王金勇立即召开了村两委会议和全体党员、村民代表会议，专题讨论“帮扶问题”，决定与本镇的西大夼村、林家埃子村和于家夼村结成帮扶对象。

一是以资助集体费用为突破口，激活村级组织功能。西大夼、林家埃子、于家夼3个村，是阜山镇有名的集体极度贫困村。村干部的工资连续几年拖欠，村级组织“无人管事、无章理事、无钱办事”，办公室常年“铁将军”把门，成了名副其实的“牌位”，由此引发了村内各种争斗、打架和上访事件的发生，久而久之，使村级组织应有的战斗力、凝聚力、向心力、联系群众及依法管理村务的各种功能彻底丧失。王金勇把帮助这3个村解决集体办公费用作为突破口。自2003年开始，每年为3个帮扶村提供现金30万元，确保了村级组织的正常运转。自从这3个村的村级组织功能恢复以来，村里打架斗殴、上访闹事等现象得到根本扭转，呈现出村泰民安的良好局面。

二是以捐赠福利为切入点，助推帮扶村构建和谐村庄。王金勇在为西大夼、林家埃子、于家夼3个村资助办公费用的同时，还从帮助村民解决部分困难考虑，不断捐赠食品、物品和专用款项，使3个村的鳏寡孤独、贫困户、贫困学生及老弱病残等弱势群体得到有效救助和保障，使群众的生活水平有了一定提高。除了集体捐赠外，九曲蒋家村工会还自发地倡议村民、员工捐款、捐物，每年捐款额都在3万元以上。

三是以谋致富发展为重点，共兴农村经济。“既给予鱼，又授予渔；既帮解近渴，又帮寻源蓄水”，这是王金勇帮扶的工作思路和实际举措。根据西大夼和林家埃子两村离九曲蒋家村较近的特点，王金勇最大限度地为两村村民在本村企业中安排就业，3年来，在春雨集团为两村安置村民256人，每人每年工资加奖金收入可达4万元左右。

王金勇还积极与3个村共建基础设施，共创新型社区，共树文明村风，3年来，在帮助这3个村修路、筑桥、治水、村庄整洁、人居环境改善、文化建设等方面，出动机械400多台套，技术人员和人才20余人，资助各种材料折合人民币20多万元，捐资16万多元。

诚心换来真心，奉献结出硕果。近年来，王金勇被授予全国黄金行业劳动模范、全国绿化奖章、全国农村基层干部十大新闻人物、全国新农村十大公仆人物、全国黄金行业思想政治工作先进个人、中国环境保护优秀企业家；山东省劳动模范、山东省优秀中国特色社会主义事业建设者、山东省绿化奖章、山东省见义勇为基金会副会长、山东省关爱民生十佳人物、山东省最具影响力的新农村当家人、山东省新农村建设十佳村支书；烟台市劳动模范、烟台改革开放30周年功勋人物等一连串的荣誉称号，2010年又光荣获得“全国劳动模范”称号，被中组部作为全国百名优秀村支书宣传典型。

大鹏一日同风起，扶摇直上九万里。面对打造山东半岛蓝色经济区的大好机遇，王金勇审时度势，加快发展，大胆提出了“跳出九曲蒋家谋发展”的口号，2008年，该村经过认真论证，做出了“融入蓝色经济，参与滨海建设”的战略决策，计划投资22亿元在招远滨海新区建成集五星级宾馆、水上乐园、康乐中心、渔港码头、商贸美食城等多功能于一体的春雨滨海度假村，目前，整个基础工程已完成投资10亿多元，部分设施已陆续对外开放。“不久的将来，再来九曲蒋家村，就会看到春雨集团黄金、粉丝、家纺、旅游多项产业齐头并进的场面。王金勇胸有成竹，目光坚定地望向更高、更远！