本报讯 为提升企业的核心竞争力，冀中能源股份公司东庞矿以“人才强企”战略为引领，大力实施“青年英才培养工程”、“高技能人才培养工程”、“党员素质攀升工程”，助推人才队伍建设，取得了显著成效。

“青年英才培养工程”以新就业大学生为培养对象，实施“导师带徒”制度，选拔专业技术人员担任导师，同新入矿学生签订“师徒合同”，帮助指导青年专业技术人员提高业务素质，加快成长速度。大学生周同光由于业务突出，被聘为机掘一队技术主管后，在公开招聘中，再次脱颖而出，被聘为团委副书记。截至目前，该矿已有13名优秀大学生走上了中层管理岗位。

“高技能人才培养工程”以新参加工作的员工为对象，由获得公司级以上的技术状元、标兵、能手担任指导教师，签订“一带二”师徒协议，使他们快速成长为企业的有用之才。运输区青工刘喜峰成为公司技术状元张志海的徒弟，在师傅的精心教授下，一举夺得公司电机车司机资格，并被聘为电机车司机技师。据悉，通过此工程，该矿共有699人通过职业技能鉴定，其中高级工48人。

“党员素质攀升工程”以党员与生产经营骨干结成帮教对象，相互帮助，共同提高，最终把生产经营骨干培养成党员，把党员培养成生产经营骨干。机修厂党员张运涛与技术骨干李瑞生结成帮教对象，在李瑞生的精心指导下，张运涛成为技术骨干，被该矿评为“矿井维修钳工技术状元”。

（杨春香 李永梅）