本报讯 走进冀中能源邢台矿大门，党务公开栏、矿务公开栏赫然醒目，上面张贴着各种各样的表格，包括热点问题、重要事项、全矿干部职工的工分、扣分、工资、奖金、福利发放、罚款及使用情况等等。开了什么会、有什么安排、哪个人干了什么活、发了多少工资，条条框框一目了然。这是今年该矿为进一步强化党内民主建设，构筑民主、开放、规范的党务工作机制，实现党务工作的公开化、程序化、制度化、规范化的一项新举措。

该矿的党务公开主要包括冀中要闻、党委要点、支部考核、工会考核、团委考核、纪律监察、工资分配、入井考核等36项内容。公开形式分为党内公开和党外公开。党内公开通过会议、文件、简报、手机短信等方式进行公开；党外公开通过党务公开栏、电子屏幕、局域网、报纸等方式进行公开。

为把党务公开工作落实到实处，该矿成立以党委书记为组长，党委副书记为副组长，矿级领导班子为成员的领导小组，组织部为牵头部门，其它部门分工负责。同时，设立“点提箱”及时了解党员干部职工点名或提出要求公开的内容，征求广大党员干部和职工的意见和建议，把党委公开工作落到实处，真正做到真公开、能公开。

政工例会是党委要点的一种辅助形式。该矿采取“周碰头、月考核、季评比”的工作制度。“周碰头”即每周一上午8点政工部室举行碰头会，目的在于统一思想、统一步调、上下沟通、平衡工作；“月考核”即政工部室四个督导组每月对所负责联系点支部的工作，分基础性工作和硬性工作两方面来考核，基础性工作考核是指对各支部可查可看的资料和日常长效工作机制的考核，硬性工作考核一般是在支部书记例会上对各支部每月重点工作的考核；“季评比”即每季度召开一次党群工作经验交流会。明确支部工作要创什么先，争什么优，前三名的支部要介绍经验，促使落后的支部迎头赶上，形成有效的激励机制。

（赵有理 陈双科）