本报讯 （通讯员李文学 王明科）“原来当成原煤销售，每吨售价也就500元左右，而加工成高炉喷吹煤，每吨售价能达到1300多元。”2009年大学毕业的技术人员丁大为自豪地介绍他参与研制的“三级洗选系统”。最近5年来，已经有1536名大学毕业生加入冀中股份，成为企业发展的重要力量。

几年前，煤矿企业招聘大学生是个“老大难”问题。“近年来，企业获得长足发展，对人才的需求十分迫切，我们始终把人才资源作为第一资源，坚定不移地实施人才强企战略。”冀中能源集团、冀中能源股份公司董事长、党委书记王社平表示，冀中股份已成为煤炭院校大学毕业生求职时的热门目标。

近年来，冀中股份在井下全面推行安全质量标准化建设，不断加大科技投入，为大学生安排了公寓，安装了网线、电视、空调，实行免费的营养餐。

“最主要的是，我们创造一切条件为大学生成长成才搭建平台。”据冀中股份党委副书记、纪委书记宋全保介绍，去年以来，企业全面启动“青年英才培养工程”，按照导师制模式，选拔具有高级职称人员为导师，近3年毕业、见习期满的大学生为学员，在参与科技创新、技术攻关等方面，提升学员的专业素质和创新能力，已经有235名导师与393名学员签订了培养协议，为新进大学生成长成才开辟了“绿色通道”。

5月21日，冀中股份召开人才工作会，对首次评选出的百名优秀人员进行了表彰。百名优秀人才中，35岁至50岁的占到80%以上。