本报讯 在各类职工技能比赛中获奖的职工，最高可获得10万元奖金。日前，河北钢铁集团宣钢公司制定出台了《职业技能比赛奖励办法》，大幅提升职工技能提升的激励力度。业内人士认为，此举彰显了宣钢坚持以人为本，坚定不移实施人才强企战略的决心和信心，体现了致力于发展企业与成就职工互惠共赢的政策导向和价值追求。

宣钢《职业技能比赛奖励办法》系统规范了职工在参加国家、省、市各等级技能比赛的物质奖励和工资晋级标准、荣誉称号命名，为职业技能比赛工作的深入开展提供了制度保证，具有很强的导向性和政策性，有助于基层组织深入推进技术比武、岗位练兵、技能比赛活动，不断激发广大职工立足岗位、学赶先进、思进成才，从而为企业最广泛地提供持续不竭的人才保证和智力支持。

近年来，宣钢公司深入实施人才强企战略，全方位、多渠道提升职工素质，先后制定实施了《“十二五”宣钢职工文化素质提升方案》，与北京科技大学、河北联合大学合作推进高学历教育；深入开展了学理论、学原理、学工艺、学功能、学图纸“五学”培训活动，有效提升了职工的岗位工作能力；加强高技能人才队伍建设，加入了河北省“金蓝领”培训计划，全面培养各专业技术带头人；各级工会组织主动融入生产经营中心工作，以劳动竞赛、技术比武、岗位练兵等活动为载体，建平台、搭舞台，充分激发了广大职工“学技术、钻业务、练操作”的积极性和主动性。广大职工在干中学、学中练、练中比、比中创，职工队伍的技能和素质得到极大的提升。（王宏新 翟寰宇）