工会参与企业文化建设的效果之所以不太明显，其中一个因素就是工会参与的路径缺乏创新。工会参与企业文化建设要在“以人为本”的基础上，更好地把企业文化建设与“创争”活动相结合，与企业相关部门的工作相结合。

“以人为本”是参与企业文化建设的基础。工会参与企业文化建设，就是要真正做到一切以职工为根本，充分调动职工积极性和创造性，使职工能够认同企业文化，对企业产生归属感，激励职工增强企业与职工的利益共同体意识从而推动企业生产经营的发展。

工会要把参与企业文化建设与“创争”活动相结合，动员全体职工参与企业文化建设，促进企业文化理念体系的确立，畅通企业文化传播渠道。这既是赋予企业文化建设创新的动力，也是促进企业文化落到实处的好形式。工会要把参与企业文化建设与企业相关部门的工作相结合。工会参与企业文化建设，必须注意与其他部门的配合，注意与企业重点工作相结合，以推动企业重点工作的落实，来扩大影响力，增强凝聚力，从而体现工会在企业文化建设中的真正价值。

——摘自《青海工运》2012年第5期