“这些话说得实在、管用，我们爱听。”5月31日，中特华星电缆股份公司总经理张自金有一种在上一堂“企业管理课”的感受。

当天，安徽省总工会常务副主席李维勇一行来到中特华星电缆公司走访调研，李维勇直截了当地问：“企业有没有什么困难需要工会协助解决的？对企业工会工作有什么期望？”

“企业经营方普遍对工会组织在企业中的定位不太明晰。我希望工会对内能及时将职工的愿望、要求反映给管理者，对外能担当人才交流的平台。”张自金立刻抢过话筒。

张自金的话代表了当地一部分企业主的共同困惑。

“企业工会的工作原则就是促进企业发展、维护职工权益。你所期望的，也正是企业工会组织所应该做的。”李维勇告诉张自金。

“如果职工中仍然存在不满情绪，怎么办？”张自金又问。

“关于劳资矛盾，我建议企业的工会主席、人力资源部经理、分管人力资源的副总以及职工代表要坐下来，共同商讨具体的问题。”芜湖市人大常委会副主任、市总工会主席韩卫民回答。

吴义平是中特华星公司所在地芜湖市高新区的非公企业工建指导员。“不可否认，园区有少数非公企业经营者对企业工会的作用认识不够，极少数企业主甚至对工会组建持抵制态度。”吴义平插话。

“园区有一家企业，专门建了一个干部食堂，管理人员与普通职工分开吃，员工很有意见。后来，在我的建议下，企业撤掉了干部食堂，矛盾缓和多了。”吴义平继续说道，“做工建工作，我最大的感触是，老板的思想认识对企业工会工作至关重要。”

你一言、我一语，各种意见和想法均以十分坦率的形式摆在众人面前。

听完众人发言后，李维勇说：“对一个企业来说，工会组织绝不是可有可无的。一个明智的、成熟的、有愿景的企业家，应该鼓励企业建立工会组织。”

“把人心搞顺，把劳资关系搞和谐，把员工的力量凝聚起来，企业就能发展壮大。关爱员工，就是在关爱自己的企业。”

一番言简意赅的表述，立刻引起了在场众多企业管理者的共鸣。