“我们郭玉全和‘郭玉全职工创新工作室’的员工可都是好样的。”在北京金隅集团，提到郭玉全和以他名字命名的“郭玉全职工创新工作室”可谓无人不知、无人不晓。

在金隅集团下属北京琉璃河水泥有限公司厂区内，记者见到了传说中的“郭玉全”——蓝色工装，中等个子，黝黑的皮肤，精瘦的身材。

自2009年“郭玉全职工创新工作室”成立以来，郭玉全和他的伙伴们已先后完成较大技改创新项目39项，涵盖技术难题、环境保护等多个领域，在创造经济效益的同时，更为提高北京的“蓝天指数”做出了不小的贡献。今年“五一”前夕，“郭玉全职工创新工作室”荣获“全国工人先锋号”。

让老国企再创新辉煌

北京琉璃河水泥厂，这个73岁的老牌国企曾有着辉煌的历史。

“适应时代、锐意创新，对于企业的持续发展至关重要。而‘郭玉全职工创新工作室’就像企业的一部马力强劲的‘发动机’，为企业提供源源不断的创新动力。”北京琉璃河水泥公司总经理赵向东深有感触地说。

在20多平方米的工作室里，一张“组织机构图”挂在墙上，召集人郭玉全的名字之下，分列着机械工程师、钳工技师、工艺工程师和技师、电气工程师和技师、计算机工程师等7个名字，而在此之下，又分列出一长串名字。

“他们都是不同工种的技术能手，平时在各自的岗位上工作，一旦启动研发项目，他们会带动各车间的技术工人，共同研究破解难题的方案。”工作室核心成员之一方伟说。

在这套“发动机”系统中，一个个职工技术创新成果不断涌现：东料西送项目、飞灰中试线项、篦冷机改造项目、煤库扩容工程的改造项目……据初步统计，创新工作室在“预热器下料管和阀板改造项目”中巧用“空气炮”，创造效益400万元；“东料西送”改造工程则产生直接节电经济效益87万元，年综合效益达130余万元……

污染企业变身“城市净化器”

走进北京琉璃河水泥公司厂区，干净的道路一尘不染。

“如今，我们可是城市的净化器、政府的好帮手。”郭玉全自豪地说。

2009年，北京市科委对“生活垃圾焚烧飞灰制备水泥”项目进行重点研究攻关，郭玉全工作室作为攻关小组主要力量，克服多项技术难关，先后进行了一系列整改与技术革新，解决了飞灰中重金属、二噁英等危险废物的有效处置和达标排放问题，其中二噁英排放指标比欧洲标准还低一个数量级。

“水泥窑的温度高达1000多度，我们把垃圾焚烧过程中产生的‘飞灰’加到水泥窑里，‘飞灰’中的重金属、二噁英等有害物质在通过水泥窑时就被分解为无害物质，既保护了环境，也可以作为水泥原料，一举两得。”郭玉全指着窗外正在运转的水泥窑介绍道。

如今，垃圾焚烧飞灰水洗中试线已经成功投产。而这项“利用水泥窑共处置垃圾焚烧飞灰处置技术”也一举获得中华全国总工会主办的“第六届海峡两岸职工创新成果展览会”金奖，并获得国家专利。

“利用水泥窑处理垃圾‘飞灰’的利润并不大，从经济效益来讲，完全可以不做，但作为企业应当承担社会责任，帮助政府和百姓分忧。所以，我们会一直做下去。”赵向东说。

孵化人才的重要基地

为带动公司青年职工尽快掌握专业技能，工作室成员按专业、工种与青年职工逐一签订师徒合同。两年里先后共撰写内部培训教材PPT课件20余份，同时制订完善《青工考核方案》，充分调动了职工学习专业技能的积极性。

除内部培训外，工作室还承担起对外培训的任务。2010年3月，郭玉全所在熟料车间接到对贵州水矿百余名实习人员进行培训的任务。仅1个月，郭玉全工作室就完成了89课时、1300余人次的理论培训，受到了实习人员的欢迎和好评，也夯实了与贵州水矿的长期战略合作伙伴关系。

更多人才从北京琉璃河水泥公司“走出去”。沙特YCC万吨熟料生产线项目部里，40多名技术服务人员中，三分之一来自郭玉全职工创新工作室；越南项目部经理靳长展也是郭玉全的“徒弟”。

在北京琉璃河水泥公司，在郭玉全工作室带动下，又组建了“高贵华党员创新工作室”和“张国亮团员创新工作室”，一线职工的创新潜能都拥有了施展舞台。据统计，自2006年至2011年，北京琉璃河水泥公司实行“小建议、大奖励”制度，已鼓励职工技术创新200余项，奖励职工累计50余万元。更多的“郭玉全”将推动企业在创新发展之路上走得更远。