本报讯（记者 高柱 通讯员 彭军）“当职工知道我是工代会代表后，非常愿意找我反映问题或提建议。”日前，四川蓬溪县城南竹林桥社区党支部书记、工会主席张君告诉记者，他在担任县工会代表大会常任代表的两年间，随时随地都能感受到荣誉感和责任感。他介绍，他提交的开展就业帮扶的建议被采纳后，使社区内300多名“4050”人员及时被安排到了新的工作岗位。

以往这个县召开工代会，5年一届，职工代表往往是参会期间当“举手代表”，闭会期间则成为“沉睡代表”。据遂宁市总工会常务副主席何春林介绍，为改变县级工代会代表不能充分发挥作用的状况，2010年6月11日，遂宁市总下发了《关于县级工会代表大会代表常任制工作的试行意见》，并将试点选择在工会工作基础扎实且屡有创新的蓬溪县总工会。同年12月23日，蓬溪县首届工代会常任制代表大会召开，拉开了该县工代会代表常任制工作的帷幕。

据了解，常任制代表选举与以往选举代表不同的是“自愿报名、公开承诺”。同时，制定了一套巡视检查制度，提案、建议制度和联系会员制度，以及代表有权对县工会委员会、经费审查委员会工作进行评议、测评的制度，代表的提案和建议也出现在了该县《领导参阅》内参上。常任制代表的检查对象包括县政府和县工会当年的重点工作项目。

工代会常任制代表大会实行“年会制”，破除了以往5年一次换届会的模式，使工代会常任代表发挥作用的方式由“一次性”转变为“经常性”。近两年来，蓬溪县总已召开了两次常任制代表大会，组织开展与议事、决策相关的各项活动25次。同时，由于常任制代表也有工作要求和考核指标，促使代表更加积极主动地收集来自基层职工的呼声、愿望和诉求。截至目前，该县120名常任制工会代表共提出提案、建议60多件，办结率、满意率均达100%。