本报讯 （记者李丰 赵福中）近日，贵州工业职业技术学院发生了一场“实习风波”，部分学商务专业的学生反映被学校安排实习做超市搬运工。不过，学校表示，此举是为了让高职生提前踏入社会，能顺利就业，帮助企业选拔优秀人才，可现在孩子们却不理解学校、老师的难处。

贵州工业职业技术学院有20多名学生选择去沃尔玛超市实习，然而经过一段实习时间后，有学生反映，“我们学习的是电子商务专业，却让自己到超市当搬运工、干称量、计价等工作。”他们发现，超市每接收1名实习生给学校250元，学生每月只得到750元补贴。“难道是克扣我们的实习补贴？”一起同来的22名学生纷纷质疑。

6月3日，记者来到了贵州工业职业技术学院城市建设与管理学院，该院表示，目前这批学生属于专业教学实习。针对这次学生说的250元“克扣补贴”，该院副院长李秀丽表示，超市方面确实按照每名学生250元的标准给学校钱。但这些钱是企业专门拿给学校的“补助金”，主要是用于给学生们买保险，给驻实习单位的老师的补助以及应急费用。

“我们有正规、详细的账目，学生家长不信的话可以随时来查看，我们欢迎监督。”李秀丽说。

李秀丽告诉记者，这种“订单式”、“校企共育”的新教育培养模式，“目的很简单，就是为了让高职生提前踏入社会，能顺利就业，帮助企业选拔优秀人才，可现在孩子们却不理解学校、老师的难处。”

6月3日，记者来到贵阳市人才大市场，被采访到的企业也回答相当一致：他们最看重的不仅仅是职校生的专业技能，有时候，“心态”以及技能之外的综合素质更重要。

“其实公司先把最苦最累的活给你干，这不是‘大材小用’，而是企业在考察你的心态。”贵州科润集团董事长王金文认为，不怕吃苦、踏实肯干，是他们企业招工时最看重的品质之一。

对此，贵州轻工职业技术学院刘教授指出，与高职教育发达的东部沿海省份相比，贵州高等职业教育还处于“幼苗”阶段。“我们的学校并不出名，学生就业并没有多少‘牌子’优势，因此，要培养真正的高技能人才，让企业认可我们，就必须加强校企交流。”