本报讯（特约记者朱润胜）列入市委2012年工作要点，市委市政府转发两个文件，确定今年为“工资集体协商攻坚年”……连日来，河北秦皇岛市工会工作的受关注度、曝光率就像盛夏的天气一样，“热”不可挡。市总工会常务副主席安颖欣表示，目前，该市已经形成党委高度重视，政府大力支持，各方积极配合的有利于工会开展工作的良好格局。

今年以来，秦皇岛市委市政府高度重视构建和谐劳动关系工作，认真谋划，迅速做出安排部署。4月初，市委市政府办公厅接连转发了《关于2012年劳动关系和谐企事业单位创建工作的意见》和《关于开展“工资集体协商攻坚年”活动的实施方案》，明确了构建和谐劳动关系和工资集体协商、民主管理等各项工作的目标和措施，要求各级各单位加强领导，认真落实。

与此同时，该市将今年确定为“工资集体协商攻坚年”，年内将陆续开展四大攻坚战——强力推进世界500强、全国500强驻秦企业全部单独建制；强力推进职工人数在100人以上的企业，开发区、工业园区、产业聚集区内的企业全部建制；强力推进中小企业、劳动密集型企业集中的乡镇（街道），建立区域性、行业性工资集体协商制度；强力推进县域内从业人员在5000人以上的行业，建立行业性工资集体协商制度。目前，该市各县区正集中力量开展工资集体协商“百日行动”和“要约行动”，推进多层次、多形式的协商要约。随后，工资集体协商“攻难关解难题”行动、典型培树活动、拉练式观摩学习活动也将陆续展开。

此外，秦皇岛市委办公厅还下发通知，明确将“构建和谐劳动关系，积极推进工资集体协商，建立完善工资共决机制、工资调整机制和工资支付保障机制”列入2012年市委工作要点，确定市委副书记、市人大常委会副主任、市总工会主席及副市长为责任领导，市总工会等相关单位主要领导为第一责任人。同时，要求各县区、部门按照通知要求进行责任分工，结合工作实际贯彻落实。

据悉，年内，该市各县区的目标是参与劳动关系和谐企事业单位创建活动的企业达到80%以上，劳动合同建制率97%以上，综合性集体合同签订率达到85%，规范率超过60%。