本报讯 （特约记者张路）上海市总工会近期发布了“上海工会推动和谐劳动关系建设行动计划（2012～2013年）”（简称“计划”），提出到明年年底，全市净增新建工会企业7.7万家，企业建会率达到93%，净增工会会员84万人以上；非公企业职代会建制率达到80%，符合协商条件的已建会企业集体协商制度覆盖率达到95%，工资集体协商制度覆盖率达到80%。

“计划”制定后，上海各级工会围绕建设和谐劳动关系一揽子目标积极行动，纷纷采取措施，加大工会组建力度，推进集体协商机制建设，通过职代会制度建设引导企业关注职工满意度，积极取得社会各方支持，整合各方资源，共同解决职工“三最”利益问题。

各区县局（产业）和街道、乡镇工会主动联合各级政府，建立构建和谐劳动关系领导小组，形成机制联动的工作格局。嘉定区从今年起将创建和谐劳动关系纳入区委区政府对街镇的绩效考核评价体系，为开展和谐劳动关系建设工作加重砝码；浦东新区总工会联手区人社局，共同分析该区劳动关系的不和谐因素，共同研究措施“对症下药”，制定推进和谐劳动关系建设文件，召开工作大会。

此外，上海各级工会还积极推动将集体协商制度纳入劳动关系三方考核指标，以社会各方资源合力推进集体协商制度建设；会同政府部门继续将工资集体协商制度覆盖面列为区县就业保障工作考核指标，重点加大世界500强在沪企业工资集体协商推进力度；组织开展“集体协商要约行动月”活动，推进劳动密集型企业相对集中的社区、工业园区等开展行业性、区域性集体协商。

在推进和谐劳动关系建设中，上海各级工会还聚焦企业发展、职工需求的重点领域，寻找工作的突破口和切入点。城市交通工会专门针对出租车行业开展和谐劳动关系创建活动，以行业集体协商、签订集体合同为抓手，维护行业稳定。继2008年签订首份行业集体合同后，目前正着手进行第三次集体合同的签订，为进一步改善驾驶员待遇，还增加了企业每两年安排出租车驾驶员体检和支付驾驶员审证体检费用等新条款。