今年“五一”，海南省又有一批企业受到表彰。这些企业尽管产权性质不同、行业分布各异、规模大小不一，但它们有一个共同的特征，那就是劳动关系和谐。而各企业在介绍经验时，都不约而同地指出一点：工会在推动企业构建和谐劳动关系中发挥了重要作用。

工资协商让职工有了话语权

“过去，工资都是老板说了算，而实行工资集体协商后，我们职工也有了话语权。”5月14日，海南注册会计师行业工会联合会主席何永梅如是说。

2010年，海南注册会计师行业业务收入同比增长30%，对会计审计人员需求越来越大。然而，据有关部门调查显示，多年来，注册会计师行业饱受人才流失的困扰，主要原因是员工薪酬不能体现劳动价值，工资增长幅度远低于业务增长水平。

成立于2010年11月的海南省注册会计师行业工会联合会，把全面推行工资集体协商作为头等大事来抓。

在不到5个月的时间里，该工会联合会依照《注册会计师法》、《劳动合同法》和《海南省集体合同条例》，有计划、有步骤地开展民主协商，并于2011年4月25日，代表职工方与注册会计师协会签订了行业内首份工资专项集体合同，覆盖全省50家注册会计师事务所的1087名从业人员。

同样，该省酒店与餐饮行业的工会联合会也把推进工资集体协商放在了重要位置。

据了解，仅去年6月3日举行的行业工资专项集体合同现场签订会，就有3494家酒店餐饮企业参加，涵盖16.5万名职工，并促成了2207家法人单位建会。

员工薪酬福利制度化

对公司送给他的生日礼物——一件印有“喜羊羊与灰太狼”卡通图案的红色T恤，海南三亚大小洞天发展有限公司员工方圣斌没舍得自己穿：“寄给老妈穿，她喜欢这样的卡通图案。”

作为一家国有控股企业，三亚大小洞天多年来一直注重为员工谋福利并为员工提供良好发展平台，不仅被三亚市总工会授予“先进职工之家”，还先后获得“海南省模范劳动关系和谐企业”和全国五一劳动奖状等荣誉。

据该公司工会主席滕浩介绍，员工薪酬福利制度化是大小洞天构建和谐劳动关系的核心内容，在完善的劳动用工制度的基础上，还根据《劳动合同法》先后修订了“劳动合同书”、“人事管理制度”、“员工手册”，对工资、福利、合同期限、人事管理流程、薪酬福利、考勤和请休假、加班和补休等作了详细规定，明确了劳动关系双方的权利和义务。

“2010年，工会代表员工与公司签订了工资专项集体合同，员工连续3年工资平均增长幅度达10%以上，确保了员工分享企业发展成果。”滕浩说。

职工幸福指数节节攀升

2011年底，海南农垦八一总场组织全场职工对总场领导班子进行满意度测评，结果显示，满意率达99.8%。

“99.8%代表的不仅是民意满意度，还是职工的幸福指数。”在八一总场民新保障性住房小区，职工林文萍一家三口坐在宽敞明亮的公寓楼内，欣然对记者说。

记者发现，劳动关系和谐的企业，职工一言一行流露出的幸福感也多。

2007年，年产干胶突破万吨、吃惯“橡胶饭”的八一总场与海南橡胶集团八一分公司分离。主业的剥离，让人多、场老、沉积社会矛盾较多的八一总场人心动摇。

失去橡胶主业的八一总场，不断破解经济发展瓶颈，在组建房地产开发公司、国土资源开发公司、物业管理公司、矿山多种经营开发公司、后勤保障服务公司、自营经济股份公司的“六大产业板块公司”基础上，加快调整产业结构，努力盘活资产，5个投资总额达12亿元的大型工业项目先后上马。企业发展也步入了快车道。

企业没有忘记与职工共享发展成果，始终把提升职工幸福指数当做“硬指标”。2011年，八一总场1157名在职职工实现年均收入28414元，比2010年增加了31%；2010年的人均收入比2009年增加了22%；2009年比2008年增加了20%，职工收入实现3年3提高。

“与此同时，该场还加大了住房、道路、饮水、电网改造等基础设施的投入力度。仅投资建设和改造职工住房就达8437套。”作为受惠者之一，林文萍感到她生活的幸福指数越来越高。