本报讯 （记者吴铎思　通讯员陈今）福建省第二电力建设公司建立并完善了职工教育培训体系和相关的配套机制，通过劳动竞赛、技能培训、职业教育、读书活动等多种渠道提高职工技术素质。

根据施工企业点多面广的特点，该公司建立了分级培训制度，实行工地级、项目级、公司级战略“三步走”的培训构想，分层面、分阶段、分专业对员工进行培训，职工年度培训率达98%。各类培训的开展，极大地调动了职工比、学、赶、超的热情。