本报讯 （记者肖玉保 吴铎思）“用最短的时间、最便捷的方式、最小的代价调解劳动争议案件，加大了工会维权的保障力度，减轻了职工的维权成本，实现了劳动关系双方共赢。”日前，福建省总工会党组书记、常务副主席路平在永安市调研时，对该市工会构建大调解格局，全面推行诉调联动机制的工作创新给予充分肯定。

据了解，作为福建省的工业基地，永安市经济发达，但劳动纠纷也比较多。为此，永安市积极整合调处劳动纠纷的资源，依托立案、庭审、信访等多种渠道，加强和完善调解劳动争议矛盾纠纷的信息交流机制，做到早发现、早作为、早解决，切实维护了职工合法权益。

永安市总工会与市法院联合下发《关于委托工会组织和特邀调解员调解劳动纠纷案件的意见》，明确工会组织和特邀调解员参与调解的程序，同时明确调解协议效力的确认，以及特邀调解员的任免、管理、培训、回避、考核和表彰。30名具有相关法律知识的工会干部被聘为人民法院的特邀调解员，参加人民法院劳动争议案件的协调、调解、执行等工作，共同化解矛盾纠纷，形成点面结合、上下联动的调解网络。与此同时，加强工会组织与法院信息的传递与反馈，法院及时将劳动争议案件的审理情况以及审理过程中发现的问题、特点、趋势和采取的对策等情况进行分析总结，反馈给工会。

充分发挥“大调解”机制的预防功能，加强和完善预防排查社会矛盾纠纷的对接机制建设建立，健全信息畅通制度，深入基层、社区、厂矿及时发现和了解矛盾纠纷底数，有效预防和及时处置，把矛盾纠纷隐患处理在萌芽状态。

2010年至今，永安市困难职工帮扶中心累计接待来信来访职工362人（件），已调解167起，参与劳动争议仲裁案件152起，调解劳动争议案件21起，参与法院诉前调解40件，职工满意率达100％。