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一项循惯例的表彰活动，由于改变了激励手段，产生了让活动的设计者始料未及的影响。今年4月，中建三局二公司安装公司奖励“十佳员工”携父母游海南后，竟引发了莫衷一是的看法。

有人说，企业是自找麻烦，万一同去的老人身体不适，企业“吃不了得兜着走”；更有甚者认为，企业这样做是在增加经营成本，作秀！

据了解，安装公司有职工800多人，分布在全国各地。经理李辉进介绍，建筑行业天南海北随项目安家，孝敬父母的时间和机会十分稀缺和珍贵。奖励“十佳员工”携父母游海南，旨在感恩父母，崇尚孝道，增强员工和家长的归属感和自豪感。

公司为此专门成立了活动筹备组，从活动筹划、统计员工父母年龄、了解父母身体状况，到进行旅游地点的选择、行程安排，到随行医生的选拔、专业班底随团拍摄的挑选，再到制作旅游纪念画册、光碟……一系列安排细致入微，体贴入心。每一个环节、每一细节都高要求严标准，做到细致、周全、高品质。

俗话说：“父母在，不远游”。可作为建筑人，除了在钢筋水泥中找到自身的社会价值之外，“远征”、“漂泊”、“离家”是他们的标签，心底始终难舍的是对远在家乡父母的牵挂。这次企业一改往日表彰发奖金的惯例，奖励十佳员工携父母海南游，在公司上下产生了积极的影响。

“我跟朋友们说，我可以带爸妈双飞旅游，他们都羡慕不已。”说这话的是“十佳员工”中唯一的女同胞——李晓妮。来公司不到两年，她从沈阳恒隆一名实习专业工程师，迅速成长为能够独当一面的专业项目经理。她虽弱小却每天在最艰苦的工地忙碌不息。春节期间，沈阳室外温度零下40℃的极端条件下，项目开展冬季施工，她顾不上给家里打一个电话，坚守在项目一线；大年初一，安装公司领导到项目慰问的时候，她正感冒发烧，仍在办公桌前加班完成深化设计任务……在建筑企业，在钢筋、混凝土、管道、支架纵横的一线工地里，她以一个年轻女性的执著与坚强，以一个年轻女大学生的敬业与奉献，赢得了同事的尊重，领导的认可。

“十佳员工”严昌红的父亲在海南，一边喝着新鲜的椰汁，一边笑眯眯地对活动的组织者说，“儿子参加工作十几年了，每年只有春节回家呆几天就匆匆走了，真没想到这次还能跟他一起来海南免费旅游，真算开眼了，儿子出息了！”

武汉关山基地老职工李祥银说：我女儿在广州琶洲1401项目当专业工程师，告诉我这个消息时，我非常激动。女儿参加工作三年了，只陪我出去玩过两次。所以我勉励孩子多奉献企业，工作加倍努力，早日评上“十佳”，我们当父母的也就有机会一起去旅游了。

“百善孝为先”，公司党委书记赵德福接受记者采访时表示：孝道与感恩是中华民族传统美德最基本的元素，在亲情缺失、友情缺位、爱情缺真屡见不鲜的当下，此类活动我们将长期开展下去，同时要进一步创新形式，完善机制；并以此集聚合力，感恩家庭，回报社会。

编辑点评：百善孝为先

孝敬父母是中华民族的传统美德，不过一般来讲，尽孝似乎是私人化的话题，应该是儿女自己的事。而文中企业却花钱替员工“尽孝”，难免引来作秀之争。

感恩文化是中国文化的重要组成部分。就是重视以人为本、人际关系和谐发展的传统价值观。企业把奖励员工的形式改为带父母免费旅游，相当于在企业内推行“孝”文化，让人感受到温情。

从成效上看，带父母出游，有利于增强企业员工的凝聚力、向心力和归属感，加快塑造“以人为本”的企业文化，促进企业人性化管理。同时，赢得了广大员工父母对孩子和企业的理解和支持，有利于企业员工队伍的稳定，以及员工工作积极性、劳动生产率的提高，企业经济效益自会“水涨船高”。

百善孝为先。企业替员工表“孝心”，让员工工作得更“舒心”，让员工父母更“放心”。不仅让员工得到物质上的奖励，还得到精神上的慰藉。正如员工家长所言，“企业这么好，你一定得好好干。”

很多企业都致力于在创新员工关爱方式上下功夫，文中企业让激励和关爱无缝隙对接，不失为有效的尝试。

推行孝文化，也让中华民族的传统美德在企业得到了传承光大。真心希望能有更多的企业将孝文化纳入企业文化，从而营造和推动良好的社会风气，使家庭、企业和社会更加和谐温馨。