本报讯 （记者何东霞 通讯员彭宇飞 黄颖）深圳市总工会近年来以工资增长为核心，以重点企业为突破口，推进工资集体协商制度建立，使劳动关系双方“谈”出双赢、“谈”出和谐，为劳资双方搭建了共赢的平台。

深圳是改革开放的先行地。近年来，随着市场经济体制的建立完善，广大职工的维权观念、维权能力不断增强，工资收入争议等问题日益引起关注。为此，深圳市各级工会抓住工资集体协商机制建设这个“牛鼻子”，着力推动职工维权由“事后谈判”向“事前协商”、“自发被动”向“良性机制”转变，逐步形成职工有诉求靠协商机制运作的良性态势。

深圳市总工会主席罗莉介绍说，该市共有企业法人单位14.53万家，其中90%以上是非公企业；在岗职工680万人，其中外来务工人员500万人，就业形式和工资分配方式呈现多元化、复杂化等特点。早在1994年，深圳市总便已开始探索实践工资集体协商工作，逐步形成了一套行之有效的工作思路和举措。

据了解，这些举措有四个特点：一是按照互利共赢的原则，重在建立协商机制，以工资增长为核心，真谈实谈；二是市总确定以世界500强、中国500强在深企业和具有相当影响力的知名企业等重点企业为突破口，开展“百家重点企业要约行动”，推进工资集体协商的工作思路；三是搭建集体协商化解矛盾纠纷的平台，引导广大职工积极参与，依法有序表达合理诉求；四是成立“集体协商律师团”，并组建一支1546人的工资协商指导员队伍，确保协商的专业性。

2007年4月初，深圳盐田国际码头公司员工因劳资双方长期积累下的矛盾引发停工。在问题暂时化解后，工会组织在盐田国际码头公司中成立。工会一成立，第一件事就是向企业方提出进行集体协商，双方就历史遗留问题、工资福利等问题经过多轮协商达成一致，并确立了集体协商机制。通过连续4年的集体协商，企业劳动关系日益和谐，员工劳动积极性高涨，公司经营业绩逆势上扬持续增长。同时，员工工资收入在同行业高位的基础上，通过集体协商连年增加，其中2011年的加薪幅度为10%~13%，创下公司新高。

近年来，深圳市总先后在盐田国际、沃尔玛、富士康、先端精密等重点企业开展工资集体协商，并形成了常态化机制。其中一些措施逐渐成为共识，并为越来越多的深圳企业所接受、认可与推崇。

截至2011年底，深圳市共签订工资集体协议4984份，覆盖企业62058家，惠及员工300.4万多人，建会企业工资集体协商建制率超过60%。