本报讯（记者 于宛尼）成也萧何败也萧何，海量信息曾经是网络招聘引以为豪的，然而，当下，却成为网络招聘亟待逾越的障碍。

记者在近日召开的“网络招聘的困局和突破”的主题意见沙龙上获悉，互联网技术的不断发展，降低了信息导入成本的同时，却造成信息大量的堆积，这直接影响了企业招聘员工的效果。

20世纪80年代起，企业招聘方式从传统的人才市场、电视、广播媒体、中介变为网络招聘，纸质简历、邮寄投递的传统模式被电子简历取代。然而，网络招聘带来简历数量和简历质量之间的不匹配日益成为企业招聘人员巨大的工作负担。

据了解，今年全国高校毕业生将突破680万人，网络海投是大学生求职非常重要的渠道之一。

“海投效果微薄，求职者于是选择了更加的海投，进入到了恶性循环。”北京天之择人才发展公司董事长、中国人才研究会常务理事韩光耀表示。

“企业对每份简历进行能力分析和比较变得困难，同时，企业又被迫耗费大量时间成本用于筛选不合格的职位申请人。” 天津南开大学经济学院劳动经济学研究室主任沈士仓分析，网络招聘对于求职者还是免费的，作为公共产品不收费就很容易引起一定程度的滥用 。

互联网行业资深专家侯涛则认为，解决海量信息处理难题的有效方法是标准化。招聘网站前期要解决招聘信息本身的标准化，以提高求职者的求职效率，也可以提高雇主本身的筛选信息的效率。