近日，2012年全国“五一劳动奖状”荣至所归地挂上了国网新源丰满培训中心（下简称“丰培中心”）的荣誉墙。坐落于松花湖畔的丰培中心，前身是我国第一所水电类技工学校，2001年改建成以岗位培训为主的电力培训中心。作为全国首家水力发电培训基地，国家电网公司唯一的水电专业高技能人才培训基地，近年来，中心领导班子带领全体员工抢抓机遇，不懈拼搏，创新发展，在政治文明、精神文明、物质文明的各个领域，均交出了一份出色答卷。

“全国‘五一劳动奖状’，是由中华全国总工会代表党和国家对优秀集体颁发的最高褒奖，这是对丰培中心在上级公司的关心爱护下，全力践行‘努力超越、追求卓越’的企业精神，不断谱写发展华章的最好诠释，也是对丰培中心全体教职员工的又一次莫大鼓励。”该中心主任韩臣说。

薪火相传共铸伟业，领跑全国水电人才培训

草木葱茏、鸟语啁啾，走进占地面积达22万、建筑面积10万的丰培中心，花园式的育人环境，令人心情分外舒畅。定睛望去，错落有致的校舍中间，怀抱着绿草如茵的足球场、色彩明快的400米标准塑胶跑道、可承办大型赛事的体育场馆，还有设施齐全的户外拓展训练基地，加之功能先进的多媒体教室、会议室、报告厅……如此“现代化、高标准”的硬件建设，在业内堪称出类拔萃。

更值得丰培中心自豪的是，该中心还建有各类现代实训室32个，设备设施保持与生产现场技术水平同步。特别是1993年其与清华大学联合研发的水电厂运行仿真机，填补了国家空白，经2008年研发改进后，实现了一机多模，可满足混流式、轴流式和抽水蓄能式三种机型的培训需要，获吉林省科技进步二等奖，达到“国内领先、世界一流”水平。

近年来，在大投入加强硬件建设的同时，该中心还加大专兼职教师队伍建设：一方面通过有计划安排教师进修深造、到生产单位实地培训，加大兼职教师选拔力度等措施，悉心培养“双师型”人才队伍；一方面通过建立名师评定机制，实施“名师工程”，选拔首席培训师等制度，全力打造品牌师资团队。对于当选的“名师”们，丰培中心不仅着力提升其政治地位，而且每月发放1000元的名师津贴。

种种激励措施，使“深入钻研业务、努力提升教科研水平”成为教师队伍中的一种风尚。截至目前，丰培中心有33%的教师具备硕士学位；98%具有高、中级职称；82%具有吉林省劳动厅颁发的“双师型”资格证书；90%以上的专业课教师具有技师、高级技师职业资格证书，多人成为中电联、国家电网公司和吉林省相关领域的学科带头人和专家。

凭借雄厚的师资“软实力”，丰培中心一举打造出“水轮机组值班员、水电自动装置检修工、送电线路工、继电保护工、调速器机械检修工”5个工种的全国知名培训课程，并先后为国家人力资源和社会保障部编制了《水轮发电机组值班员国家职业标准》、为国家电网公司主编了水轮发电机组值班员等10余个职业能力培训规范。

目前，丰培中心能对59个电力行业特有工种的初中高级技术和技能人员进行教育培训，能对77个电力行业特有工种和11个通用工种进行职业技能鉴定，年培训能力达5000人次、鉴定能力达1500人次。统计显示，50余年来，该中心累计培养学员、毕业生10万余名，遍布全国27个省区，覆盖包括三峡、小浪底在内的50余个大中型水电厂、100余家电力和地方企业。

良好的培训环境、优秀的师资力量、卓越的服务能力，使丰培中心的美名不胫而走，其不仅被纳入全国电力行业首批高技能人才培训基地，还吸引了赤道几内亚、苏丹等国学员前来跨境求学。

抓住机遇迎接挑战，服务国网新源尽心竭力

2011年，丰培中心从东北电网公司整体划转到国网新源控股有限公司，并担负起为新源公司现职干部、管理人员、技术技能人员及退转军人开展岗位培训，承担公司职业技能鉴定、技能竞赛等工作，为公司“三步走”战略提供人才和智力支持，为建设“一强三优”现代公司及地方经济发展提供培训服务。

面对新的体制变革，丰培中心积极响应，整体划转后第一时间组织干部职工学习了新源公司职代会和领导讲话精神，并从企业文化建设，到管理规范、运作机制的对接，再到培训、会议、调研等具体工作的展开，迅速融入到了新源公司这个大家庭。

“划转以来，新源公司领导多次到丰培中心检查、指导工作，让我们备感温暖，也让我们坚定了圆满完成公司交办各项任务的决心。现在我们培训层次更多了、范围更广了、要求更高了，但信心也更足了。”丰培中心党委书记董彦海说。

划转后，根据新源公司人员培训的需要，该中心重新确定了师资队伍的职业发展方向，先后选派教师到抽蓄电站调研、培训，组织编写了符合抽蓄生产需求的培训讲义、教材、课件。

对新源公司176名新入职高校毕业生进行为期3个月的培训，是该中心划转之初接受的一次重要任务。面对“时间紧、要求高，人员多、专业杂”的困难，全体员工上下同心，大胆创新培训管理，不辱使命，彰显出良好的素质与深厚的功力。

“及时编制完成公司党校组建方案、青年后备干部培训方案；改造部分培训教室及公寓；先后完成公司各类人员4800余人次的培训；成功承办公司第二届（丰培杯）职工羽毛球比赛、ERP系统技术竞赛以及公司大型会议10余次……”翻开丰培中心《2011年大事记》，一行行遒劲笔迹，印证着全体员工为了“新源大家庭”的共同事业而奋勇拼搏的坚实足迹。

在高效完成新源公司交办各项任务的同时，丰培中心还发挥优势，主动作为，配合公司进行培训管理标准建设，积极参与编制了8个培训管理标准，为公司建设“培训、考核、使用、激励、发展”五位一体的人力资源体系，奠定了基础。

扎实创建“四好”班子，绘就干群同心和谐画卷

一份针对丰培中心全体教职员工的不记名思想调查显示，98.18%对领导班子的工作给予高度肯定；93.64%非常关心单位的发展；94.55%能够把集体利益放在首位……员工队伍呈现出如此积极向上的精神风貌，与中心班子集体的坚强领导、科学管理和人文关怀密不可分。

多年来，丰培中心坚持以人为本，一方面积极为教职员工搭建成长成才通道，不断让发展成果惠及全体员工；一方面充分发挥工会职能和职代会作用，坚持职代会领导班子成员述职、述廉制度，坚持校务公开，凡是涉及单位发展和职工切身利益的重大决策，都必须经职工代表组组长联席会议讨论通过，再予实施。

因领导班子在民主决策、党风廉政建设方面表现突出，2008年，丰培中心被吉林市委确定为全市“三重一大”强化权力运行监督的16个试点单位之一，2010年又被吉林市纳入“惩防体系廉政风险预警防控制度建设”的3家企事业试点单位之一。

在日常工作中，该中心党委坚持“围绕中心，服务大局”。一方面以学习型党组织建设促进学习型培训中心建设；一方面通过开展“电网先锋党支部”活动，有效激发党员干部的模范带头作用，促进单位各部门整体创先争优。党委还坚持党建创新，把党支部建在培训一线，建在军培学员中队，并在新入职大学生培训期间建立临时党支部，切实加强了党的基层组织建设。2011年，丰培中心党委被吉林市委评为创先争优活动先进基层党组织。

由于在各项工作中均颇有建树，营造出了“党政同向、干群同心、凝心聚力谋发展，同频共振创佳绩”的良好局面，并先后为上级公司与兄弟单位培养、输送处级干部4名，丰培中心领导班子被公司评为“四好”班子。

班子成员的引领，深刻影响着员工队伍的价值取向与行为标准，并形成了鲜明特质，即追求卓越、不断自我超越、敢为人先的创业精神；爱岗敬业、勇于担当的主人翁意识；严谨实干、艰苦奋斗、甘于奉献的品格。2010年，面对单位各项任务极其繁重，又恰逢创建国家电网高技能人才基地的关键时刻，丰培中心适时组织员工开展“12345百日攻坚”活动，圆满完成所有工作任务，同时通过了国家电网公司高技能人才培训基地评估。

丰培中心督导员王凯，是员工中的典型代表。他每周要做3次血液透析，但仍全力践行“诚信、责任、创新、奉献”的企业核心价值观，每天带病坚持工作，被东北电网公司列为公司四大典型之一，事迹在公司系统进行巡回宣讲，公司还为他制作了塑像，矗立在办公大楼的正厅。

积极履行社会责任，彰显国家电网良好形象

经过50余年建设，丰培中心资产总值达到2.4亿元，在实现自身资产增值的同时，其积极承担社会责任，回报祖国、贡献桑梓，在社会上树立了国家电网公司的品牌形象。

丰培中心退伍军人培训“三统一”的做法在全国都享有声誉。本着“自觉为国防建设服务”的大局情怀，自1994年始，该中心按照“统一考试接收、统一培训、统一安置”模式接收退伍军人培训，得到国务院、中央军委的肯定，并被人民日报、央视等媒体重点报道。迄今为止，该中心已培训退伍军人万余人，他们大都成了技能骨干，深受企业欢迎。

由于师资力量雄厚，且热心服务地方发展，丰培中心被确定为吉林省高技能人才师资培训基地、省职业技能公共实训基地。特别是2007年，吉林省政府在丰培中心基础上成立了东北电力技师学院（与丰培中心一套机构、两块牌子），位列吉林省首批成立的10所技师学院之一。2011年，国家人社部培训主管领导来学院检查时，对该院创新教学培训模式等各项工作均给予了充分肯定。

近年来，丰培中心先后为吉林市及地方企业举办长短期培训班50多期，并多次承担地方各类鉴定和会议工作任务。吉林地区进网电工许可考试站也设在该中心，每年开展培训考试500余人，为服务地方人才队伍建设做出了积极贡献。

丰培中心的身影，还经常活跃在各类公益事业中。2010年吉林市发生洪灾时，该中心第一时间组织员工投身抗洪抢险，打捞松花江上的漂浮物，参与拦截松花湖上游被洪水冲下来的威胁丰满大坝安全的采金船，并义务包保了旺起镇的2个重灾户。3年来，在“双日捐”、“双帮扶”，以及为玉树震区与吉林洪灾地区捐款活动中，丰培中心累计捐款41.9万元。

矢志奉献，荣誉自归。这些年来，丰培中心多次被省、市及电网公司授予“精神文明建设先进单位”、“先进党委”、“先进工会”等荣誉称号，连续12年保持“吉林省文明单位”称号，并先后被评为“全国模范职工之家”、“全国绿化模范单位”。

韩臣主任表示，丰培中心将以此次获奖为契机，以“建设全国一流电力培训中心，争创全国文明单位”为目标，以“服务国网新源，面向全国水电企业，开拓国际水电培训项目”为重点，在新的征程中奋勇前进，再创辉煌。