招工招不够，公务员来凑数，这则奇闻发生在四川省。据《经济观察报》报道，该省为完成招商引资来的成都富士康的招工任务，各级单位层层摊派招工指标，有的地方还组织护工队，甚至派警车开道，“护送壮丁”进工厂。最后，实在完不成招工指标的单位，居然派自己的公务员冒充工人，进厂打工。

公务员们觉不觉得进厂打工“掉身价”无从查证，但这些公务员领着两份工资倒是真的。单位给一份，工厂给一份。工厂给他们开工资天经地义，纳税人给他们发的那份工资又怎么解释呢？

背后原因更值得探究。地方政府之所以如此帮助企业招工，客观上有结构性用工荒带来的现实困境，但根子却在惟GDP至上的传统思维和政绩冲动。由于企业可以为当地带来巨额利税和产值，个别地方政府不顾科学发展观的要求，不从根本上查找用工荒的内在原因，一味地站在企业的角度思考问题，忽视职工收入的提升和相关福利的完善，招不到工人竟用公务员冒充顶替，简直是滑天下之大稽。

解决结构性用工荒，应当在尊重经济发展规律的前提下，根据当地客观情况调整产业结构，并完善相应制度，提高职工待遇，保障劳动者合法权益，让职工能分享到企业发展的成果。

据报道，有的公务员从工厂领来的工资，基本上“交给了医院”——承受不了高强度的劳动累病了。善待职工，保障其体面劳动不仅符合企业的根本利益，也是政府获得有质量可持续政绩的前提。