在“五四”节班组活动中，重庆能源集团松藻煤电公司发电厂精心设计了“一鸣惊人、二人同心、三驾马车、四心协力”的活动，每一组活动都设计了成员间互相进行精神鼓励的内容，使成员间形成相互扶持、互相激励的氛围，事后，该活动被员工们称为是最能“拉拢”员工感情的活动，是“精神薪酬”。

该厂电修班班长黄平说：发放“精神薪酬”， 就是把对员工的爱和肯定释放出来，让员工感觉到温暖和关怀，用“精神薪酬”促进员工成长。该厂另一个“拉拢”员工的方式是班组QQ群和手机博客。当一个班组员工取得一点进步或成绩时，就及时在QQ群和博客发布。大家纷纷祝贺加油，自己觉得蛮有成就感的。

发放“精神薪酬”的做法，不也是实实在在、看得见摸得着的班组文化吗？