本报北京5月9日电（记者郑莉 张锐）关系全国1.37亿女职工特殊权益的《女职工劳动保护特别规定》（以下简称《特别规定》）于4月28日公布施行。记者今天从中华全国总工会举行的新闻发布会上获悉，《特别规定》的出台，意味着我国女职工劳动保护体系日臻完善。为推动《特别规定》落实，全总拟于下半年成立督导组，重点对中小非公企业女职工和女农民工劳动保护状况进行督查。

“这是送给全国女职工的一份厚礼。”全总副主席、书记处书记、全总女职工委员会主任张世平在新闻发布会上表示，针对女职工的生理特点、体力状况，对其从事劳动给予特别保护的制度安排，体现了党和国家对女职工权益保障的高度重视和与时俱进。

《特别规定》正文16条，附录4条，涵盖了女职工“四期”保护、生育待遇、禁忌劳动范围、法律责任等相关内容。张世平说，与刚刚废止的1988年《女职工劳动保护规定》相比，《特别规定》具有四大突出特点，并对五项内容进行了调整。

四大突出特点：《特别规定》在保持了原基本框架和主要内容的基础上，进行了适当的修改和完善，体现了保护女职工法律法规的连续性；秉持“女职工劳动保护与促进妇女就业相平衡”的原则，《特别规定》既加强了对女职工的劳动保护，也考虑到企业特别是中小企业的承受能力和对女职工的就业保护，体现了适时性；将女职工禁忌劳动范围作为附录列示，避免了因调整范围而频繁修订的状况，具有可发展性；明确人社部门、安监部门依法对用人单位进行处罚的责任和处罚标准，以及工会和妇女组织监督权利，加大可操作性。

五项调整：适用范围扩大到所有用人单位的全体女职工，包括女农民工；对施行20余年的禁忌劳动范围进行调整，由部颁规章提高到行政法规；产假由90天延长至98天，并明确待遇和支付方式；完善了监督管理体制、职责和执法主体；强化了用人单位的责任义务，明确了处罚标准。此外，增加了用人单位应当预防和制止对女职工的性骚扰条款。

《特别规定》施行后，如何真正起到维护女职工特殊权益的作用？对此，张世平表示，工会作为女职工权益的代表者和维护者，在推动《特别规定》的学习宣传和贯彻落实、依法对用人单位遵守情况进行监督等方面，负有义不容辞的责任。

据了解，从5月10日至6月10日，全总将启动《特别规定》宣传月，通过下发通知，开展咨询日活动，编印宣传资料，组织学习培训和宣讲等方式，为职工答疑释惑，扩大《特别规定》的社会知晓率和覆盖面。

与此同时，各级工会还将建立长效工作机制。除成立督导组，层层开展专项督查外，全总女职工委员会还将吸纳专家、企业和热心人士，组建专家委员会，加强女职工工作督导和研究，并深化“关爱行动”，推动《特别规定》内容纳入集体协商范围和女职工专项合同，促进用人单位改善劳动条件、落实女职工“四期”保护。（详见今日第2版）