本报讯 （记者白青锋 徐福平）嘭嘭嘭，一位小伙子上去就是几拳，把站在他对面的那个“人”暴打了一顿，然后带着一脸解气后的得意“扬长而去”。这事发生在国家电网辽宁公司大连培训中心的宣泄室，“打人者”是一位来自基层的职工，“被打者”是个橡皮人。几天前，记者在此目睹了这一幕并了解到，之所以经常有职工到这里来“打人”，是因为“心里不痛快，想宣泄一下自己的情绪”。

大连培训中心隶属于辽宁省电力有限公司，是集管理类、生产技术技能类培训、职业技能鉴定等为一体的综合性培训基地，每年都会有大批来自电力一线的职工和干部到这里接受各种培训，其中必不可少的一项就是接受心理健康指导。2008年，原东北电网公司为了帮助职工树立心理健康意识、优化心理品质、增强心理调适能力和社会适应能力，本着超前规划、高标准实施的原则，累计投入320多万元，在大连培训中心建立起软硬件设备都非常先进的“员工心理发展指导中心”。

采访中记者看到，大连培训中心不但有用于职工发泄情绪的宣泄室，还有音乐放松与身心反馈室、箱庭体验室、心理测量室、个体咨询室、户外和室内素质拓展实训场等，并建立起职业心理健康、婚姻家庭、心灵成长等课程体系，建立了职工心理健康辅导网站。培训中心的培训内容涉及职工心理发展认知与宣传推广、职工特质及压力测评、心理发展培训、职工思想状况调查等。目前，大连培训中心有9名国家认证心理咨询师、6名兼职心理专家、50多名公司直属单位兼职心理辅导员。

大连培训中心党委书记姚秀辉对记者说：“关注职工心理健康非常重要。在企业思想政治工作中，引入心理学的方法和手段，通过开展心理疏导，宣泄不良情绪，缓解心理压力，调试心理平衡，激励职工自我领悟、自我察觉和自我矫正，可以促使思想政治工作走上主动适应工作对象的心理发展规律，实现工作内容和工作方法的全面创新。”

几年来，大连培训中心秉承“解除心理困扰，改善心智模式，提高幸福指数，挖掘生命潜能”的理念，通过培训、授课、调研、访谈、测评、科研等多种形式，既为企业管理者提供了科学用人的理论依据，达到了降低企业决策风险和管理成本的目的；同时还有效地帮助职工充分了解了自己的气质、性格、兴趣等个人特点，使职工潜能得到更为充分的发挥。