本报讯 （记者高柱 陈晓燕）“经过重新协商后，这10多家企业协议工资增长了一大截，已经全部高于当地最低工资标准。”5月6日，四川省罗江县总工会副主席李海英在电话里对记者说。

而在1个月前，这10多家企业的工资协议遭到了罗江县总工会的“驳回”，理由是协议工资低于罗江今年的最低工资标准。

“没啥可商量！拿回去重新协商后再报来！”当时正在罗江县总工会采访的记者看到了这样一幕：一位企业工会主席前来上报工资集体协议，县总相关负责人拿出2012年罗江最低工资标准文件对该工会主席如是说。

2012年，罗江县上调了最低工资标准，由2011年的每月780元上调至每月960元，新标准自今年1月1日起施行。3月，罗江县总在全县企业中开展了工资集体协商集中要约行动，要求各企业将协商后签订的工资集体协议上报至县总。经审查，县总发现，在今年新签的工资协议中有10多家企业协议工资低于今年该县的最低工资标准。

“低于‘标准’的协议还有什么意义？！”李海英说，最低工资标准是劳动报酬的一道底线，该县总工会在指导企业开展工资集体协商时，明确提出协议工资不得低于当年当地的最低工资标准。

李海英认为，不排除有的企业去年底就签订了第2年的工资协议，因此不了解也无从执行新标准。尽管如此，县总还是坚持退回了不符合规定的10多家企业工资协议，要求其重新开展协商，并将该县关于最低工资标准的相关文件发给企业。

1个月后，经重新协商后签订的10多份工资协议又陆续送到县总，这次全部“验收合格”。截至目前，该县应签企业基本上都签订了工资协议。