一大早，宁波市总工会院子里的一座小楼就人来人往，这里是2012年宁波市职工医疗互助保障的参保地点，往来穿梭的人都是宁波市各单位的工会主席，他们拿着自己单位职工的名单和所需缴纳的现金，来为职工参保。

宁波市江东小学工会主席朱萍就是其中的一员，她要为江东小学在职的114位教职工和41位退休教职工参保。朱萍告诉记者，江东小学一直积极参加宁波市职工医疗互助保障，学校将其作为教职工的一项福利，而学校教职工也对此一致好评。“去年我们有一位老师得了癌症，职工医疗互助保障最后给她报销了1万多元。”她说。

在宁波，职工互助保障服务中心共有10家，基本覆盖了宁波市下辖的全部县区市，未能覆盖的地区也正在积极地筹建中。走进服务中心，记者看到这里如同银行一样，来办理报销的职工取号、排队，按号码顺序去柜台办理报销手续。

满头银发的邱百妍老奶奶正为自己的老伴办理报销，共计698元钱的个人承担部分，退休人员住院医疗互助保障报销了314.4元。问起感受，邱奶奶简洁明快地说了句“好”！

宁波市职工医疗互助保障，扎实地保障了宁波职工群众的看病就医，让职工群众看病就医心不慌。

2003年，宁波市总工会组织成立了宁波市职工互助保障会，在浙江全省率先推出了职工医疗互助保障制度。作为一项职工自愿参加、自筹基金的互助互济活动，它不以赢利为目的，按照“无病我帮人、有病人帮我”的原则，将职工缴纳的互助保障费全部用于患病职工医疗互助保障。职工只需缴纳50元钱，就可享受按基本医疗保险报销后的个人承担部分3000(含)元以下部分80%，3000元以上部分10%的补助。该制度推出第一年，就有2057家单位的17.6万名职工参保。

后来，随着知名度不断提升，宁波市总工会接到了很多职工的咨询电话。虽然他们诉说的遭遇各不相同，但诉求是相同的：希望职工医疗互助保障范围能再扩大一些，把那些退休职工、患重病的职工也考虑进去。于是在2004年，宁波市总工会又相继推出了退休人员住院医疗互助保障和特种重病职工医疗互助保障。

经历了数次调整，如今的职工互助医保形成了包含“在职职工住院医疗互助保障、退休人员住院医疗互助保障、特种重病医疗互助保障和女职工安康互助保障”四大项目的全方位职工医疗保障体系。2009年，宁波工会又按照“收支平衡”的原则，延长了特种重病医疗互助保障和女职工安康互助保障的参保年限，扩大了医疗慰问金范围，并建立起职工重大疾病医疗补助金制度。

如今在宁波，每年4月由用人单位工会集体组织参保，职工可以根据自身情况单独选择在职职工住院医疗互助保障项目，也可以与特种重病医疗互助保障、女职工安康互助保障进行1+N自由组合。退休职工则可以参保退休人员住院医疗互助保障。宁波市新华联女工小张对互助医保竖起了大拇指：“这真是非常好的事情，别说单位交钱，就是自己交钱也愿意。去年我们单位有同事生病就受益了。”

同时，职工互助医保还积极欢迎在宁波工作的外来务工人员。规定外来务工人员只要是参加了宁波城镇职工基本医疗保险，就能享受医疗互助保障。而参加了外来务工人员大病医保的，还可以申请重病医疗互助保障和女职工安康互助保障。

全方位的职工互助医保不仅为职工看病就医提供了扎实的保障，还在为企业的和谐发展“保驾护航”。职工互助医疗保障不仅解决了职工的后顾之忧，也减轻了企业的负担，让老板放心。因此每年参保工作启动后，都有数十家甚至上百家单位前来办理。