本报讯 （记者赵翔）在企业，由中高层领导参加的企业高级别管理会议被视作“高层峰会”，因会议规格较高，会场鲜见一线员工身影。然而记者近日采访时却发现，新钢集团公司的高级管理会议上，就摆有“一线员工代表”的座位牌。从今年1月起，这里的一线员工代表可以列席公司行政工作例会，听取公司生产经营报告，评价企业管理工作。新钢人说，会议格局的小变化，蕴含着民主管理的大文化。

熊雪华是该企业分宜矿白云石车间检修班班长，同时是一名公司级的员工代表。回想参加2012年1月第一次行政工作例会时的情景，他说：“心里很激动，作为一名采矿设备的检修工人，能参加公司行政例会，刚开始接到开会通知时，我还以为自己听错了呢。”

曾云贵是新钢集团公司的一名电焊工，也是员工代表中的一员。3月30日，他近距离感受了公司行政工作例会，并对在会上进行工作汇报的领导干部进行打分。“列席会议让我们有了考评权和建议权，实际上就是让员工‘参政议政’，看得出，这是公司在贯彻落实‘全心全意依靠职工办企业’中迈出的又一步。”曾云贵说：“既然我们的‘话语权’这么被看重，就应当做好企业主人。”

新钢集团公司工会负责人告诉记者，安排部分一线员工代表参加行政工作例会，是公司工会创新管理的10大课题之一，主要目的是进一步拓宽厂务公开和民主管理渠道，让公司高层声音能迅速快捷地传递到基层。

为了做好这件事，新钢公司工会出台了《一线员工代表列席行政工作例会的实施办法》，对一线员工代表的条件、产生、具体实施办法、权利和义务等，一一作了规定，形成制度化，具备操作性。制度规定，参会一线员工实行轮换制，列席公司行政工作例会具有听取工作汇报，评价有关工作，提出意见和建议的权利。

据了解，新钢集团公司自今年1月实行员工代表列席行政工作例会以来，已有来自不同单位、不同岗位的20余名一线员工代表通过参加行政工作例会的方式，关注企业发展动态，评价企业管理工作。一线员工代表列席会议，打破的是传统行政工作例会格局，建立的是民主管理新秩序。新钢公司党委副书记、工会主席郭裕华表示，一线员工列席企业高级管理会议，既是一项民主管理的好制度，同时也是企业在新形势下依靠员工集思广益、充分展现员工智慧的工作创新。