重视思想政治工作，是我们党的优良传统和政治优势。在当前国有企业发展和创建学习型企业的形势下，更需要认真研究、把握企业职工思想动态及其变化规律，针对出现的新情况、新问题、新动向，在改进中加强工作力度，在继承中创造新的方法，在研讨中拓展工作思路，不断提高针对性，增强实效性．为企业改革发展提供健康向上的思想氛围和精神动力。

一、强化理论思维，增强全局意识

思想政治工作者本身首先要立场坚定，摆正自己的位置，要坚定理想信念不动摇，不断加强世界观、人生观、价值观的改造。在端正自己思想作风的同时，深入学习、扎实领会、用继承和发展的思维认真探索理论中的精华所在，武装好自己的头脑。

实践证明，一个政工干部理论思维能力越强，驾驭全局的能力就越大，才能在纷纭复杂的新情况、新问题、新局面面前，保持头脑清醒；处理问题才能既思想解放，又实事求是；既坚持原则，又富有创新精神；才能从全局的高度把握方向的敏锐性，从偶然性中发现必然性，从苗头性中发现倾向性，从动态性中发现规律性，透过现象看本质，抓住主要矛盾去分析解决问题；才能立足当前，洞察未来，运筹帷幄，未雨绸缪。

二、牢牢把握核心，一切围绕中心

把握核心，就是要抓住理想信念这个核心。要在干部职工中大力开展党的基本理论、基本路线、基本纲领的教育，爱国主义、社会主义和艰苦创业精神的教育，世界观、人生观、价值观的教育，科学知识、科学思想、科学方法、科学精神的教育，引导干部职工坚定信仰，增强信心。

围绕中心，就是要围绕发展这个中心。思想政治工作必须服从并服务于发展大局，为企业提供强有力的精神动力和思想保证。要以新时期党的路线方针政策为指针，服务于企业改革，服务于企业发展。要通过强有力的思想政治工作，把员工的思想和行动统一到企业改革发展上来，把员工的智慧和力量集中到企业安全生产上来，全面推动各项工作的稳步前进。

三、做好带头人工作，发挥带头人作用

领导干部是工作的带头人，没有好的思想、好的作风、好的纪律就无法带领党员群众将工作更好地开展下去。所以说，带头人作用，在思想政治工作中举足轻重。

首先要抓领导。要把领导干部的思想政治工作抓牢、抓实、抓出成效，全面加强其思想、组织、作风建设，使其能够以身作则，严格自律，具有高尚的人格境界，以带动整个企业思想政治工作的开展。其次领导要抓。要建立“一把手”负总责、分管领导具体抓、其他领导配合抓，党政工团齐抓共管、各负其责的思想政治工作机制。新时期的思想政治工作提出了更高的要求，党政领导尤其是“一把手”要善于将思想政治工作与业务管理工作融会贯通，建立健全思想政治工作责任制，充分发挥党组织的战斗堡垒作用。

四、提升员工素质，提高践行能力

素质，包含了人的先天自然特征和后天形成的特征，最主要的是指一个人的才能、知识、修养方面的综合实力。作为企业的政工干部，面对市场经济条件下，受各种形形色色思潮的影响、思想空前活跃、思想观念、思维方式和心理状态呈多元化的党员干部群众，如果不具备较高的综合素质，紧跟时代发展的步伐，就无法适应新形势下各种思想政治工作的需求。

当前，企业思想政治工作要求每个政工干部要善于解放思想，更新观念，勇于冲破旧的思想束缚；要敢于探索未知领域，走前人未走之路，不怕失败，不怕挫折；要能在实践中不断总结经验，有所发明，有所创造；要能在发展市场经济中开拓前进，建功立业。

五、坚持以人为本，注重亲情感化

思想政治工作要取得实效，必须建立在真诚关心、帮助被教育者的基础上，使之真切感受到单位和领导的关爱，感受到企业的温暖。如果对企业员工缺乏爱心，缺乏诚挚的热情，只谈不帮，不关心他们的成长，不帮助他们解决实际问题和困难，思想政治工作就很难收到好的效果。从一定意义上讲，思想政治工作就是融通感情的工作。

要和员工沟通心扉，建立感情。要注意发现、把握员工在思想上、工作上、生活上的“火花”，用事业激励人，用感情感化人，用发展凝聚人，想他们所想、急他们所需、解他们所难，多做得人心、暖人心、稳人心的工作，把好事办实，实事办好，进一步增强企业的凝聚力，充分调动和发挥广大员工的积极性和创造力。（康志改）