本报讯 近期，冀中股份邢东矿对安全管理进行了调整，通过对职工思想状况的评估，决定职工是否可以入井作业，有效地避免了事故隐患的发生，并且使安全管理中充满了“人情味儿”。

据了解，传统安全管理模式在人为因素的事先预防上并不理想，更多的是事后的处罚。而该矿安全管理模式的转变，融入人情化管理，很大程度上弥补了这一缺陷。

通过对职工思想状况的管理评估，还可以对职工的情绪波动周期加以有效地控制，最大程度上可以减少隐患。

据了解，该管理办法使职工安全自保、互保意识得到了充分发挥，与去年同期相比“三违”、隐患发生率降低了37.8个百分点。（贾利杰）