实践证明，一个组织的发展壮大离不开创新，只有创新才有动力、活力和生命力。改革开放30年多来，福建工会在创新的路上，突破封闭，追求卓越，实现了三个历史性转变：在活动领域上，从单一的公有制企事业单位向各种所有制企事业单位的转变；在工作重心上，从一般的群众活动向突出维权基本职责的转变；在运行方式上，从适应计划体制需要向合乎社会主义市场经济规律的转变，为福建科学发展跨越发展作出了贡献，赢得了党政的肯定和职工的认可。

创新点之一——　

政府与工会联席会议

1989年3月13日，福建省政府与省总工会首次举行联席会议，此后历经8位省长，召开了24次会议，使工会宏观参与源头维权的渠道畅通，我省成为政府与工会联席会议制度建立得最早、坚持得最好、取得成效最明显的省份之一。

创新点之二——

参与立法

推动福建省人大相继颁布实施《福建省外商投资企业工会条例》、《福建省<实施中华人民共和国工会法>办法》等多部涉及职工权益和工会工作的地方性法规，为维护职工权益提供了强大的法律保障。

创新点之三——

“小三级”工会网络

根据福建非公企业多、小微企业多、乡镇企业多的特点，首创乡镇（街道）工会、村（居）工会、企业工会的“小三级”工会网络，有效提高了工会的覆盖面和影响力。

创新点之四——

沃尔玛及跨国公司工会组建

实施“世界500强集中建会行动”，从2005年3月28日厦门太古飞机有限公司工会成立到2006年7月29日沃尔玛晋江店工会组建，实现了外资企业工会组建模式和沃尔玛工会组建的新突破，在全国乃至全世界产生了广泛影响。

创新点之五——

“双爱双评”活动

上世纪90年代初期，在非公有制企业开展“双爱双评”活动，即企业爱职工、职工爱企业与评热爱企业的职工和爱护职工的经营者，有力推动了企业劳动条件和生活环境的改善，健全了职工民主参与机制和平等协商集体合同制度，保障了职工合法权益，推动了企业健康发展，为实现和谐劳动关系奠定了坚实基础。这项活动发源于福建马尾，普及推广于全国。

创新点之六——

“双亮”工作

2007年，福建省总工会针对非公有制企业工会组织快速增长、职工频繁流动的情况，在全国率先提出并实施了“工会组织亮牌子示职责、工会干部亮身份许承诺”活动，要求全省非公有制企业在显眼位置切实做到工会组织对外挂牌、明示职责，工会干部亮出身份、承诺服务，进而做到“工会主席变动必报、安全生产隐患必报、劳动争议必报”。“双亮”和“三必报”进一步彰显了工会组织的社会形象，畅通了工会组织联系职工群众的渠道，增强了工会干部的光荣感和责任感。

创新点之七——

金秋助学活动

从2000年开始，在“不让一个困难职工子女因贫困而辍学”口号下，福建省各级工会积极帮助困难职工解决子女就学问题。金秋助学活动已持续开展11年，由福建率先发起并命名的这项活动现已成为全国工会的工作品牌。

创新点之八——

和谐企业创建

在全省广泛开展劳动关系、环境关系、社会关系“三位一体”的和谐企业创建工作，形成“党委领导、政府推动、工会牵头、部门配合、企业主体、职工参与”的创建工作格局，并由此奠定了福建工会参与社会管理的全新模式。

创新点之九——

海峡两岸职工技术和文化交流

“6·18”海峡两岸职工创新成果展

2006年以来，六届“海峡两岸职工创新成果展”，成为两岸职工同台亮“技”、共谋创新、共享成果的平台，共征集项目5782项，精选出1196个项目参加展览，签约对接项目371个，合同金额35.49亿元。

海峡两岸职工文化交流

海峡职工论坛开辟了两岸工会和职工交流的崭新平台。海峡两岸职工文化节、海峡两岸职工书画展、海峡两岸企业文化论坛、海峡两岸职工音乐会等文化活动见证了两岸职工交流逐步走向常态化。