在海南三亚2012年事业单位公开招聘考试中，多名笔试低分者尤其是4.55分者入围面试，引发外界“萝卜招聘”的质疑。4月16日，组织本次公开招聘工作的三亚市人力资源和社会保障局副局长陆仁彬表示，低分考生入围面试，符合录取人数和入围面试人数比例为1：3的要求，并不违规。（见4月19日《北京青年报》）

笔试成绩4.55分入围面试，之所以引发“萝卜招聘”质疑，恐怕根本原因在于，在广大公众看来，既然是公开招聘，一定是好中选优，而差不多“白卷”考生都可以进入面试，颠覆了人们的常识。

《事业单位公开招聘人员暂行规定》明确，公开招聘要坚持德才兼备的用人标准，贯彻公开、平等、竞争、择优的原则。也就是说，事业单位招聘既要保证形式正当合法，也要确保内容科学合理，能够把真正优秀的人才选拔出来，从而在公平的基础上实现择优的目的，宁缺毋滥。从这个角度上衡量，三亚人社局的这次招聘，充其量只能保证程序公正合法，却无法达到择优的目的。

可根据陆仁彬的回应，让低分考生入围面试却有着很多现实因素，比如有些岗位因为工作地点偏远、条件艰苦，连续几年招不到人，可用人却是刚性需求，非招不可，在这样的背景下，降低分数似乎成了惟一的选择。

一方面是公众对事业单位招人公开、公正、择优的期待，一方面却是招不来人甚至无人报考的现实，板子显然不能打在负责招人的主体身上，而是相关的招聘规则出了问题。如何增加一些不招人待见的岗位的吸引力，如何兼顾公正和择优，这对相关部门来说，是一道现实考题。