“腰包鼓、职务提、坐飞机、登殿堂，这样的好日子我们全赶上了。以前在家务农时做梦都不敢想的事，今天在煤矿全变成了现实。”日前，冀中能源邯矿集团陶二矿35名农民工拿到“海南双飞五日游”机票时喜悦的心情溢于言表。在该矿，先后有60多名农民工登上管理岗位，涌现出全国劳模、全国优秀农民工、全国“五一劳动奖章”获得者、河北省劳动模范……“没想到我们农民工能光荣地登上全国最高殿堂领奖，受到中央领导的亲切接见。”全国优秀农民工王金锋、河北省劳动模范曹玉生深有感触地说。

“农民工优先”成常态

陶二矿是一个年产煤125 万吨的大型矿井，在册职工3000余人，其中农民工占全矿职工总数50%以上。农民工们主要分布在回采、开掘生产及生产辅助单位，是一支不可忽视的重要生产力量，起着举足轻重的挑大梁作用。

为充分调动他们的生产积极性，矿党政工想尽一切办法，使他们体面劳动、快乐生活，工资待遇向农民工倾斜，提职务，委重任，享受和正式工同等待遇，坐飞机出游农民工优先，选劳模树典型农民工优先，唯才是用农民工优先……一大批农民工走上班长、队长的岗位，甚至有农民工担任了区长、副区长及以上等职务，目前，该矿任用了10余名农民工担任副区长以上管理职务，有多名农民工荣获技术标兵、技术能手、金牌工人和劳动模范荣誉称号，包括全国劳模矿副总调度主任王元良、全国优秀农民工开拓区队长王金锋、全国“五一劳动奖章”获得者二采区副区长胡中元、河北省劳动模范掘进队长曹玉生……实现了企业和农民工互利双赢，激励了农民工的工作热情。

该矿注重解决农民工衣食住行等问题，每年为他们发放两套工作服，两套西装、衬衣、T恤衫，洗澡享受洗浴中心待遇。工作中，有一周不重样的班中餐。为减轻他们的劳动强度，实现机械化。住处有空调、暖气，上下班有通勤车。每逢节假日，矿上备足礼品犒劳农民工。在煤矿，农民工和正式工享受一样的待遇，三险一金样样有。矿工会为丰富农民工的业余文化生活，坚持常年活动不断线，让农民工尽享文化大餐的乐趣。

这些措施的实施，大大激发了农民工的劳动热情，形成了比学赶帮超的浓厚氛围。全矿的生产形势喜人，捷报频传，产量、进尺、利润等各项指标一季度均创历史最好水平。

搭建学习平台

该矿从维护农民工根本权益、促进企业长远发展出发，坚持不懈地开展活动，为农民工“送文化、送知识、送技术”；搭建学习平台，鼓励农民工学技术、练本领、长技能。针对农民工文化水平普遍较低、业务素质参差不齐的实际状况，该矿不断加大硬件投入，在宿舍楼里建起了高标准的职工图书馆、阅览室和多媒体教室，图书馆藏书达2万多册，订阅报刊杂志60多种，坚持全天开放，方便农民工借阅。各基层单位都建起了职工小家，实现了广播、视频、网络“三线”进室，图书、杂志、活动器材一应俱全。

为激发和调动农民工学文化、学业务、学技术的积极性，该矿成立了多个农民工学习兴趣小组，矿工会专门送去了《综采机组原理与维修》、《煤巷锚支护成套技术》、《机电工人操作规程》等实用安全技术图书，为每个农民工统一配发了纸、笔、本等学习用品，采取矿、区队、班组三级培训和走出去、请进来的办学模式，按计划、分工种进行全员安全技术培训。

该矿还制定了《岗位成才奖励办法》，设立了技术状元津贴，推行了“三工”转换动态考核机制，被评定为A档与C档的职工，仅个人技能一项，月工资就相差100元以上，有效地激发了农民工学技术、练技能的积极性。随着“三送”活动的不断深入，一批又一批懂业务、有技术、会管理的优秀农民工从平凡的工作岗位上脱颖而出。

参与企业管理

该矿积极引导农民工参与企业管理的各个环节，对他们高看一眼、厚爱一层，使农民工深切感受到自己就是企业的主人，自觉融入到企业的管理体系之中。

这些农民工一是积极参与企业的安全管理，严格按照《煤矿安全规程》的要求，自觉接受安全培训，认真按照“自保、互保、联保”机制，相互监督，相互制约，互为保证，确保人身安全。二是在工作中成为生产一线的主力军和中坚力量，为该矿的发展做出了不可磨灭的贡献。例如在新南总回巷掘进工作中，由农民工组成的开掘四队在断面大、顶板破碎、支护强度高的情况下，充分发挥“生力军”作用，一举创出了16.7米大断面一次成巷、岩巷掘进111.8米的建矿以来最高纪录。三是紧紧围绕企业发展建言献策，积极参与企业的小改革和提合理化建议活动。去年以来，全矿农民工针对安全生产、经营管理、节能减排提出合理化建议889条，创经济效益280多万元，为企业发展提供了强有力的群众基础和智力支持。