本报广州4月18日电（实习生 何东霞 记者 叶小钟 通讯员 姚文军 沈寒英）记者今天从广东省总工会了解到，佛山市南海区一家鞋厂的200多名员工因为受到企业副总辱骂“脑子装大便”而集体抗议事件发生后，当地工会第一时间介入调处。目前，员工情绪较为稳定，但仍未复工。

据了解，这家名为强群公司的制鞋厂是一家台资企业，已在当地经营19年，现有员工270多名，多数员工的厂龄在10年以上。

3月28日，佛山市桂城街道办拆迁办公室发布《通知》称，南海新轨道交通建设工程将于近期动工。而强群公司处于拆迁范围内。员工们最关心的是公司搬迁后，他们的补偿和去向问题。

4月14日下午，公司副总林某召集全厂员工开会。林副总表示，员工在拆迁后，可以到两公里以外、同一集团的永利公司继续上班，并保证“工资不变、福利不变、待遇不变”，但并没有提及员工关心的经济补偿问题。随即就有员工表示不满，要求给予经济补偿。有员工称：“大部分员工都不愿意到新公司去上班，因为太远了。”

但随即，林副总的一句话激起了员工的愤怒。“他（指林副总）看到我们好像不太愿意接受方案，竟然大声地指着我们说，‘不想做就滚，你们的脑子里装的都是大便!’”采访时，一位员工介绍。

“不谈补偿的问题，却说出这样一句话，这是在当众羞辱我们。”一位姓何的员工愤怒地告诉记者。不少员工也纷纷表达了愤慨，称人格和自尊心受到伤害。

从4月16日开始，工人们停下了手中的工作，要求厂方道歉，并给予经济补偿。

事情发生后，当地工会、人力资源社会保障等部门迅速到场了解情况，稳定员工情绪并组织调处，要求公司行政管理人员向全体员工公开道歉。同时，由桂城街道总工会、劳动、司法等部门组成法律咨询组，现场向员工提供法律法规咨询服务。

据悉，林副总已向全体员工公开道歉，公司也对相关管理人员作出停职反省的处理决定。

目前，当地工会及政府职能部门正组织劳资双方协商，对员工提出的各项诉求正在协商解决中。

有律师认为，按照相关法律规定，如果强群公司是将员工悉数转移到永利公司，那么员工有权不到新公司上班；而对于自愿解除劳动关系的员工，企业必须按照工龄作出相应赔偿。

也有专家认为，“80后”、“90后”新生代员工，群体维权意识已大大提升，工资薪酬已经不是他们考虑的唯一因素，体面劳动已成为他们择业的重要因素。