针对职工到底需不需要提升创新能力、创新到底需不需要创新者提升创新能力这一问题，4月7日，笔者采访了全国技术能手、山东省电力十大杰出青年、山东德州供电公司市南供电部检修一班员工王清津。当时他说的一番话令笔者感触颇深。他说：“没有创新能力就不可能创新，没有创新就没有进步。在同样的岗位上工作，为何有的人累死累活却没有成绩；而有的人工作干得有声有色，成绩突出？就是因为创新能力不一样。虽然创新不是工作要求必做的，但是创新可以提高工作效率，提升工作能力！”

王清津取得的成绩在让许多人羡慕的同时，也让一些人自愧不如甚至自怨自艾，有人说，人家原本能力就强，自己没那能力，没法跟人比等等。其实王清津的文化基础、理论水平也是一般，他初中毕业后考上电力系统的一所技校。参加工作不久，就报名参加了省集团公司组织的一次技术比武，结果让他很没脸面：理论考试和技能操作都没进前十名！然而，他却没气馁，通过比武，他看到了自身差距，认识到必须靠提高创新能力超越自己、超越他人。于是，他购买了专业书自学理论知识，开始琢磨如何在自己所从事的电力电缆专业上有所突破。

电缆安装看似简单，其实是个细活，其中电缆绝缘层45度角的刀削工艺很难掌握。王清津就利用业余时间琢磨了一套削切技术，最后练成“一刀切”的功夫。后来，这手功夫在他参加全国电力电缆安装比武时，助他勇夺全国第三名，被评为全国技术能手。

王清津的成功源自他的内在动力。因为他不想安于现状，所以在工作中他努力培养自己的创新能力，找准自己事业发展的着陆点，加强学习，创新工作，获得成功。与其不同的是，有的人注意到的只是他成功的光环，而没有看到他成功前的刻苦和对事业的执着追求。主观上不努力，却找客观原因。

王清津的成才之路提示我们，提高自身的创新能力不是别人的要求，是自身发展的需要，是工作创新的需要，与自己的切身利益息息相关。