本报广州4月11日电（实习生 韦杏伶 记者 叶小钟）记者今天从深圳市人力资源和社会保障局获悉，深圳今年将整合招调工政策和积分入户政策，对外来务工人员统一采用积分入户方式办理。

根据最新公布的《深圳市外来务工人员积分入户暂行办法》，当符合条件的外来务工人员积分入户核准分值达到100分，即可通过所在工作单位或以个人身份委托人力资源服务机构，向市、区人力资源部门提出积分入户申请，不再走招调工方式。

所谓“招调工”，是指外来务工人员通过符合条件的企业向劳动部门申请，将员工的工作关系及户口，从其他省市迁移至深圳，是过去深圳市人才引进的重要方式。

据深圳市人力资源和社会保障局副局长李明介绍，在计划经济时代，招工和调工是政府行为，用人单位没有用人自主权，用工必须报计划，由当时的劳动局统一招调工，这样的用工制改革开放后已经淡出了历史舞台。但政府仍然为用工单位配置户口资源。2010年广东省推行农民工积分入户后，传统招调工制度与积分入户在管理对象、管理方式、服务理念上相通，两种渠道有了合并的可能。

根据《办法》，申请积分入户的外来务工人员应符合以下基本条件：年龄在18周岁以上，48周岁以下；身体健康；高中（含中专）以上学历；已在深圳市办理居住证并缴纳社保；未违反国家人口和计划生育法律、法规和有关政策；未参加国家禁止的组织及活动，无劳动教养及违法犯罪记录。

根据此次公布的深圳市外来务工人员积分入户指标及分值表，深圳今年引进的人才偏向于高学历的年轻人群。像具有高级专业技术资格、高级技师职业资格、博士研究生学历、硕士研究生学历并具有中级专业技术资格及执业资格、经深圳市认定的高层次专业人才这5类人员，仅“文化程度及技能水平”一项的分值就为100分，可以个人申请直接办理入户手续。

李明表示，对外来务工人员统一采用积分入户，标志着深圳的人力资源管理摆脱传统的身份管理，走向岗位管理、职位管理、职业管理，淡化了工人、干部的差别，不再给人贴一个标签，体现了人性化。