本报琼海4月8日电（记者吴雪君 赖志凯）今年3月，海南省琼海市推行市直部门（单位）正职领导干部“任期+竞岗”制度，积极推进干部人事制度改革，加大治懒治庸力度，进一步探索激发干部干事创业积极性、主动性。记者今天获悉，目前已有25位任职满5年以上的市直部门（单位）正职领导干部卸职，另有25名干部通过竞岗履新任正职，初步破解了市直正职领导干部能上不能下的难题。

据了解，琼海市3月开始推行市直部门（单位）正职领导干部“任期+竞岗”制度，将任期满5年作为“下”的一个突破口，畅通领导干部“下”的渠道，同时又启动新一轮的“上”的程序，使干部任期在竞争中得以有效衔接和延续。

按照规定，凡任满5年及以上的市直部门（单位）正职领导干部，不符合连任标准的，自公告之日起自然“卸职”，但卸职不离职、不离岗，在参加竞争性选拔后，有可能再次上岗，而在竞争性选拔中落选，则由实职改任非领导职务。

琼海市委组织部负责人介绍，推行“任期+竞岗”，核心目的就是使干部能上能下，能进能出，激发干部干事创业的内在动力。

该市规定，凡近5年获全国、省委、省政府表彰的先进工作者和部门（单位）工作有3年获得先进称号的正职领导干部可实行“优秀连任”。

据介绍，参与这次人事制度改革琼海共有51个单位，其中26个单位正职领导干部获得优秀连任。

而对于卸任领导干部的竞争上岗，琼海市也一改以往笔试、面试的做法，取消了笔试环节，改为面试和综合评价。其中面试成绩占30%，综合评价占70%，综合评价由市4套领导班子及“法检”两长、卸职干部所在单位干部职工、市“两代表一委员”、乡镇基层干部4部分组成。

琼海市农林局局长林叶茂说，改革使干部的思想观念发生了很大的变化，认认真真干事的人多了，因为现在大家的头上都悬着一把“制度化的任期之剑”。