新华电（记者徐海涛）“我在劳动合同到期前几天查出了肝癌，当时厂里停发了我治病期间的基本工资，又要解约把我扫地出门。”３４岁的张竹说起这件事仍难掩气愤。

去年１０月，合肥市总工会职工劳动争议调解中心了解到张竹的困境，主动上门到他供职的合肥某电缆企业为其维权。经过多次调解，于一个月后促成张竹与就职企业签订了调解书，企业补发其６个月基本工资和工作５年的离职补偿金及医疗补助共计２．５万元，并补齐了少缴的两年社保金，使贫病中的张竹看到了生活希望。

合肥市总工会法律部部长张敬认为，相对于劳动仲裁和到法院打官司，工会调解中心服务免费、处理时间较短，等于是在原有维权途径之前新增了一条“绿色通道”。据了解，在一年来的摸索运行中，合肥市总工会调解中心共接受职工法律咨询或投诉１９９起，其中申请调解５７起，已调解成功１８起。下一步，合肥市计划在县区一级工会也逐步建立调解中心，并力争今年在全市６０％以上企业组建劳动争议调解委员会。