本报讯（记者张路）面对市场竞争的日益激烈，要把企业做大做强，是靠老板一人单打独斗，还是靠职工的群策群力、献智献勇？日前，上海在非公企业全面推进和深化劳动竞赛，向企业主和职工发出呼吁：企业是老板与职工的利益共同体，劳动竞赛是一场“双赢”的比赛。据悉，上海市总工会联合市社会工作党委、市工商业联合会制定下发了《关于深化上海非公企业劳动竞赛的指导意见》，在非公企业中掀起劳动竞赛热潮。

上海日前举行了非公企业深化劳动竞赛大会，邀请非公企业中劳动竞赛开展出色的黄浦区3家企业现身说法，让更多非公企业了解劳动竞赛。

在企业多年起起伏伏的发展中，上海亚龙投资（集团）有限公司董事长张文荣认为，劳动竞赛是团结职工促进企业经济发展的有效途径。因此，当市总开展“携手保增长，和谐促发展”非公企业立功竞赛时，他毫不犹豫地接受邀请，并在各个大会上代表企业家响应竞赛号召。

张文荣说，他深深感受到，技术比武、立功竞赛活动，让员工有了充分展示才能的舞台，让“金点子”、技术能人、专业人才辈出，企业也由此有了可持续发展的不可多得的动力与源泉。

上海市总工会副主席杜仁伟表示，此次市总工会在非公企业进一步推进劳动竞赛，号召广大职工贡献智慧，围绕企业研发、生产、销售、服务、管理等各个环节，围绕促进非公企业增强自主创新能力、转变发展方式，参与到降本增效、创新创效，市场促销、挖潜提效，流程优化、节约增效，服务创新、增值增效等各种有利于促进企业经济增长的竞赛活动中，其目的在于希望在相当一部分劳动密集型企业和中小企业发展困难之时，通过集聚职工智慧，为非公企业发展助一臂之力。

记者在采访中发现，上海此次在非公企业推进劳动竞赛，不仅号召职工贡献智慧和力量，更提倡非公企业要在开展劳动竞赛过程中，比企业为职工做了多少。

在《指导意见》的开展劳动竞赛3条原则中，第一、三条分别是“坚持促进企业发展、维护职工权益的原则”和“坚持实现双赢、共建和谐的原则”。非公企业劳动竞赛要以是否有利于企业持续健康发展、是否有利于职工根本利益实现、是否有利于劳动关系和谐稳定作为衡量标准，实现“经济发展、社会进步、企业增效、职工增收、共建共享、和谐发展”的理念。

杜仁伟表示，希望通过开展劳动竞赛，引导企业主尊重职工、关心职工、爱护职工，引导职工增强企业归属感、价值认同感和主人翁责任感。推动企业建立规范有序、公正合理、互利双赢、和谐稳定的新型劳动关系，把企业打造成老板与职工的利益共同体，构建和谐向上的企业文化。