北重集团工会始终保持工会工作与时俱进的正确方向和科学化水平，充分发展自身优势，认真践行中国特色社会主义工会发展道路，在创新实践中推动了工会工作在新时期科学发展。

创新工作思路，努力推动公司经济又好又快发展

创新劳动竞赛工作思路。把以“行政主导、工会推进、部门联动”为核心的劳动竞赛模式引入产品开发、工艺改进、技术攻关以及合理化建议和班组建设中，并把项目管理理念和“契约”管理方式引入劳动竞赛，实现了劳动竞赛工作的创新发展和公司生产经营目标。

创新推进合理化建议工作。采取抽大奖、积分、“点题征集”等形式激励职工立足岗位多提合理化建议。进行合理化建议成果发布、巡展，实施季度排行榜考核和通报、约谈制度，提升公司自主创新能力奠定坚实基础。

创新班组建设推进措施。建立班组注册制和季报制度，实施分子公司领导班子成员对班组进行责任承包、联点服务，并日常考核指导服务情况。开展班组创新对抗赛竞赛活动，有效促进班组创新实践活动的全面发展。

创新推进职工技术提升工程。利用在制品进行练兵比武，组织开展徒工技能比赛，实行“师徒牵手”考核激励制度，开展徒工技能展示、师傅点评活动，提升一线员工的创新能力。

创新工作模式，努力构建和谐劳动关系

北重集团工会广泛开展安全生产合理化建议活动，积极探索工会劳动安全监督检查新方式，聘任“安全指导专家”、“群众安全监督员”，并通过签订《安全隐患查找责任书》、完善激励措施落实安全隐患排查责任。深入班组、机台和个人开展“三无”（个人无违章、岗位无隐患、班组无事故）“安康杯”对抗赛，增强职工安全意识，预防事故发生。切实做好帮扶救助工作，建立起快速知情、快捷帮扶的救助系统。根据困难职工需求，形成以物质、资金、就业、法律、助学等为帮扶内容，节日送温暖与日常救助相结合的立体帮扶体系；建立融帮扶救助、维权、服务于一体的帮扶格局，促进和谐劳动关系建设。同时，扎实推进厂务公开民主管理和集体协商工作。严格落实职代会、厂务公开，推行职工代表巡视，采取发布会的形式汇报提案落实情况、解答代表提问，确保提案得到解决。稳步推进集体协商工作，定期监督检查4个《集体合同》的落实情况，推进企业和谐发展。

创新自身建设，努力增强工会组织的凝聚力

北重集团工会深入开展工会规范化建设活动，从制定工会各项工作流程、标准等规范入手，建立实施以会员满意度为主要评价标准的目标责任考核办法，推动了工会小组与党小组、班组的互动、联动，形成“三位一体”工作机制，充分激发基层组织活力。并坚持重心下移、力量下沉，深入基层、深入职工，建立工会干部联系职工、联系基层目标责任制，推行了“一线工作法”。即职工思想状况掌握、政策宣传和维权帮扶实施、和谐劳动关系构建、工会工作任务、创先争优活动等在一线进行落实，增强工会组织的影响力。积极促进企业文化、职工文化的繁荣发展，适时组织开展贴近职工需求的群众性的文体娱乐活动，增强工会组织的吸引力与凝聚力。

创新工作机制，努力推动工会工作创新发展

北重集团工会强化创新能力建设，通过“月书月策”实践活动、“工会主席创新论坛”、“重点工作季度现场推进会”等促进创新交流研讨，推动工会工作创新水平的提升。

强化创新责任主体意识，明确各级工会负责人为创新项目的直接责任人，要求从项目提出到组织实施，都要亲自参与并督查落实，努力推出精品、打造品牌。引入“契约”管理形式，与各分会签订目标管理责任书，确保创新目标的实现。

强化创新激励机制建设，建立工会工作创新成果评选制度，设立创新明星奖，强化对创新项目团队和责任人的奖励；强化创新工作考核，把创新成果与工会业绩、基层工会和工会主席评先评优相结合，实施《工会定期访谈和过错约谈制度》，指导督促基层工会提升创新力和执行力。

北重集团工会在推动工会工作创新发展的实践中，对坚持走中国特色社会主义工会发展道路又有了深刻的认识。其一，自觉接受党的领导是做好工会工作的根本政治保证。工会组织只有在党的坚强领导下，通过创造性的工作，把对党负责和对职工负责、代表职工利益统一起来，把党的主张变成广大职工的自觉行动，才可能得到发展。其二，推动企业与职工合作共赢是工会工作的基本理念。推动企业发展，保障职工根本利益，劳动关系才能和谐，企业持续发展才有动力。其三，全面提升自身能力是工会实现创新发展的关键所在。工会组织必须不断提高破解发展难题、激发组织活力的能力，服务大局、服务职工，才能赢得上级肯定、党政认可、职工欢迎。其四，解放思想、创新发展是工会组织永葆生机与活力的力量源泉。工会组织只有大胆突破传统思维定势和经验的束缚，坚持实践创新，才能在继承中推进工作，开创未来。

（作者系北方重工集团党委常委、监事会监事、工会主席）