国有建筑施工企业如何创新思想政治工作，充分发挥思想政治工作凝聚人心、鼓舞士气、激发干劲，为企业科学发展、和谐建设提供强大精神动力？中铁十八局集团以典型选树为切入点，通过典型看得着、听得到、活生生的身边事例教育广大职工，引导职工树立正确的人生观、事业观、价值观。

榜样的力量是无穷的，通过一个又一个典型的成功推广，在全集团营造出了一种“比、学、赶、超”的浓郁氛围，有力地推动了企业健康有序的发展。

着力选树典型

中铁十八局集团公司党委把选树典型作为凝聚人心、提振士气、推动工作的重要手段来抓，精心筛选，细心培育，使典型之花在企业常开常鲜。

该集团选树典型，突出强调典型人物的时代特征，典型的思想要吻合时代的主流思想，既不允许过时，也不刻意超前；典型的行为要展现企业的价值行为，企业坚持什么，倡导什么，在典型身上均能找到最佳的诠释。

从2006年推出的“国有企业的忠诚卫士”肖德富，到2011年推出的“献身企业的党员先锋”石明记，无不是企业在特定时期、特定阶段选树的先进典型，而正是这些先进典型的选树，影响了一批又一批的职工，在挑战与困难面前时刻保持一种昂扬向上、锐意进取的精神风貌。

典型的选树要求一定要有代表性，典型来源于群众，典型又凸显于群众。选树典型要坚持“从群众中来，到群众中去”，紧紧围绕企业中心工作，依据“企业急需、职工呼吁”的原则，着力选树在某一领域、某一层次、某一岗位有突出贡献，具有代表意义的标杆人物，适时适地进行宣传推广，达到以点带面的宣传效应。

2011年，针对铁路市场形势急变，企业生产经营面临的严峻挑战，集团适时推出“爱企敬业的项目经理楷模”孔凡成这一重大典型。重点宣传他如何占领市场、开拓市场的先进经验，使广大干部特别是项目经理深受启发，大受教育，促进了集团公司经营局面的逐步好转。

选树典型还要求有公信力，强调典型思想与行为既代表某一群体的言行，具有平凡性，又不乏亮点、闪光之处，体现先进性。典型必须是立得住、叫得响、群众公认的，一经推出，就能够在职工群众中产生极大的反响。

“献身企业的党员先锋”石明记深受职工拥戴，在其不幸离开人世后，原所在单位兰渝铁路项目部，广大干部职工化悲痛为力量，自觉发扬石明记精神，在西秦岭隧道施工中，连续三次刷新了十八局TBM施工月掘进新纪录，摘取兰渝铁路“六比六创”劳动竞赛全线19家单位参评的桂冠。

大力宣传典型

宣传典型，既是对典型事迹的一种推广，也是为下步组织学习做好铺垫。该集团在典型的宣传上重点把握了三点。首先，讲求节奏性。培养典型，推广典型，需要有一个过程，既能使选树的典型朝着既定的目标方向发展，又能让广大职工从了解到接受再到感动的一个循序渐进的转变。集团依据企业实际，注重典型摸排，通过层层筛选，一旦确定典型，一方面引导、培育典型的发展，一方面深入挖掘鲜活事例，把典型最能触动心灵、震撼灵魂的一面展现给大家，充分利用内部媒介逐步逐层进行宣传，点点滴滴进行渗透。

其次，追求影响力。重要新闻媒介的推广无疑是扩大宣传影响力的最佳窗口。该集团精心策划报道方案，广泛加强与新闻媒体的沟通联系，注重报道的角度、广度与深度，确保在主流媒体隆重推出，产生巨大的社会影响力。去年选树的石明记、孔凡成两个先进典型经过深入采访，先后在央视一套黄金时段“身边的感动”栏目播出，收到了非常好的效果，全集团干部职工乃至中国铁建广大干部职工看后深感激动，备受鼓舞。

最后，注重时效性。典型推出的时间不同，其社会影响力也不同。十八局集团将企业实际与媒体报道时机进行紧密结合，精心选定报道时机，集中进行推广。该集团针对石明记、孔凡成是两个不同年龄层次的人物，又因性格、特征的不同，分别选定在去年“五四”、“七一”前夕集中采访报道，一时之间，电视、报纸、网络同步推出，增加了报道的覆盖面，大大提升了典型的影响力，宣传聚合效应十分明显。

深入学习典型

选树典型的目的，是通过挖掘典型闪光的一言一行，激励带动广大职工向典型学习，在各自的工作岗位上做出应有的成绩，推动企业不断取得新发展。

向先进典型学习，要加强组织领导。该集团逐层逐级组织学习，既强调组织活动的严肃性，又充分考虑开展活动的活泼型，通过事迹报告会、巡回演讲、制作专题片播放、座谈会、看电视、读报纸等多种形式，让大家在轻松自如的氛围中了解典型的一言一行，体会典型的动人之处，从被动学习向主动学习转变，从点滴学习向全面学习推进，从一般学习向深入学习延伸，从而在开拓进取的工作中学典型，争先进，做标兵。

该集团在典型的教育活动中不搞一刀切，针对不同典型，进行不同重点的学习教育。石明记、孔凡成是项目经理，对项目经理教育显然更具有重要意义。因此，在组织教育活动中，无论从事例的挖掘，材料的甄选，还是从组织的要求讲，更重要的都体现在项目经理层次，要求项目经理对照先进查改不足，确保教育的针对性与实效性。

每个人性格、取向、爱好不同，做人处事的方式方法也不同。因此，学习典型，不可能要求每个人都做到像典型那样。十八局集团在典型教育中，重在思想引导与激励，深入挖掘典型思想的闪光之处，注重总结与提炼，通过层层的推广宣传，逐渐为职工所认同，形成广大干部职工共同的价值取向，在全集团树立正确的核心价值理念，推动集团公司的健康有序发展。（王利 张建友）